廊坊职业技术学院是一所综合性职业学院，以培养具有创新意识和实践能力的应用型人才为目标。该学院开设了广泛的专业，已经形成了多元化的培养模式，在培养市场需求人才方面取得了显著成绩。

关于“廊坊职业技术学院是否有厨师专业”，答案是肯定的。该学院开设了烹饪工艺与营养专业，主要培养旅游、餐饮服务等相关行业的专业人才。在这个专业中，学生将学习到烹饪原理、菜品制作、食品营养与卫生等方面的知识，通过实训和实习，培养他们的实践能力和岗位技能。因此，选择了烹饪专业的女生可以在廊坊职业技术学院学习。

但是，要强调的是，职业学院的专业设置和人才培养着重实践能力和就业导向。虽然廊坊职业技术学院对于男女生在招生上没有限制，但是选择职业学院还是需要从自己的兴趣和职业发展角度考虑。如果女生真心热爱烹饪行业，并且愿意从事相关职业，那么选择廊坊职业技术学院的烹饪专业是一个不错的选择。

女生在廊坊技校学什么专业吃香？ 学专业分析通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才人才构成进一步变化为：经营管理类通信技术类和市场营销类人才需求比例为235.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师销售和市场人员的新增工作机会将非常可观在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺主要包括：汽车研发人才维修人才营销人才管理人才汽车服务人才等
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位近年来，该行业大量的市场销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注
年度十大需求旺点
市场营销类物流类房地产建筑专业类咨询类项目管理类生产管理类电子工程师类质量管理工程师类设计类IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员区域销售管理人员渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问咨询师等；项目管理类以项目经理项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师机电工程师研发工程师等；质量管理类以QAQA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师测试工程师等
法律行政：明显供过于求
目前在人才市场人才明显供过于求的职位类别有：法律类行政类等法律类主要指公司法务法律助理等；行政类主要指各类文员行政事务人员等
校园人才的需求出现新态势
有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前主要体现出以下五点特征：
第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格学生选择面继续大幅度拓宽，企业单位选择人群更广选择阶梯和人才梯度越发清晰
第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足一些看来较为冷门从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳
第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡由此造成的人才浪费人不尽其能的情况也较常见如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况
第四，学习专业学校语言能力在企业单位评价人才时的重要性更加明显同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的飞越重洋海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况
第五，企业对学历的要求趋于理性更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求