贵阳市水利水电职业学校(贵阳水电职校)

• 初创阶段（1980年代-1990年代）：以水利施工员和电工培训为主，满足当时贵州农村小水电建设需求。
• 扩张阶段（2000年-2015年）：增设水利工程、机电设备安装等专业，并建立校内实训基地。
• 提质阶段（2016年至今）：引入数字化教学工具，与省内外水利企业建立深度合作，推动专业群建设。

学校现占地约200亩，在校生规模超3000人，年均输送毕业生800余名，就业率稳定在95%以上。

• 水利工程施工技术：涵盖土石方工程、灌排系统设计等课程，配套仿真施工实训室。
• 水电站运行与维护：重点培养设备检修、自动化控制等技能，与乌江渡水电站等企业合作开展实习。
• 工程造价与监理：适应水利工程管理精细化趋势，开设BIM技术应用等前沿课程。

此外，学校独创“季节工学交替”模式，让学生在汛期参与实际工程监测，旱期返校理论学习，强化实践能力。

• 实训基地：拥有模拟大坝、微型水电站等12个实训场所，设备总值超5000万元。
• 校企合作：与贵州省水利投资集团共建“订单班”，企业专家定期授课。
• 数字化建设：开发虚拟现实（VR）水工建筑物拆装系统，提升教学直观性。

近年教师团队主持省级教研课题8项，编写行业特色教材20余部，教学成果获省级奖项3次。

• 工程建设单位：如中国水电九局、贵州水利实业公司等，从事施工或监理工作。
• 水电站运营企业：毕业生多服务于贵州境内中小型水电站，担任技术员或班组长。
• 基层水利站所：约15%毕业生通过事业单位考试进入县级水利管理部门。

据统计，毕业生三年内晋升技术骨干的比例达40%，部分优秀校友参与过黄家湾水利枢纽等省级重点项目。

• 技术帮扶：组织师生团队赴黔东南山区开展饮水安全工程设计与施工指导。
• 职业培训：年均为水利行业在职人员提供继续教育2000人次，包括农村水电工培训等。
• 科研合作：参与喀斯特地区水资源利用研究，成果应用于毕节试验区节水灌溉项目。

2020年至今，学校累计为贵州省水利系统输送技术人才超5000名，覆盖全省88个县区。

• 生源竞争加剧：高职院校扩招导致中职吸引力下降，需强化就业优势宣传。
• 专业升级压力：新能源产业兴起要求新增光伏水泵等交叉学科内容。
• 师资结构优化：需引进更多具备大型项目经验的实践型教师。

未来五年，学校计划投资1.2亿元建设智慧水利实训中心，并探索与高职院校联合培养模式，力争升格为高等职业院校。

• 技能文化节：每年举办水利工程测量、电工接线等竞赛，优胜者直推企业实习。
• 水文化教育：开设“贵州水情”选修课，组织参观红枫湖水资源保护基地。
• 社团建设：无人机测绘社、BIM建模社等专业社团活跃，获省级创新创业大赛奖项2项。

通过“工匠精神”主题教育活动，培养学生吃苦耐劳的职业品格，近年学生流失率低于5%。

• 生活配套：6栋学生公寓均安装空调，食堂提供地方特色餐食。
• 体育设施：标准田径场、室内篮球馆满足日常锻炼需求。
• 安全措施：实训区域实现AI监控全覆盖，近十年无重大安全事故。

图书馆水利类专业藏书量居全省中职院校前列，电子资源接入中国知网等数据库。