山东临沂电力技术学校(临沂电力技校)

学校坚持“产教融合、校企合作”的办学模式，与国家电网、地方电力企业建立了长期合作关系，为学生实习就业提供了稳定渠道。近年来，学校在省级职业技能大赛中屡获佳绩，毕业生就业率保持在95%以上，受到用人单位广泛认可。
除了这些以外呢，学校注重德育教育，通过军事化管理、职业素养课程等，培养学生严谨务实的职业精神。

尽管学校在区域影响力较强，但仍存在师资结构优化、高端技术课程开发等提升空间。总体而言，山东临沂电力技术学校是鲁南地区电力技术人才培养的重要基地，为行业输送了大量高素质技能型人才。
一、学校概况与发展历程 山东临沂电力技术学校成立于20世纪90年代，经过30余年发展，已成为山东省内知名的电力类职业技术学校。学校占地面积约200亩，建筑面积10万平方米，现有在校生3000余人，教职工200余名，其中“双师型”教师占比超过60%。

学校的发展可分为三个阶段：

• 初创阶段（1990-2000年）：以传统电力技术培训为主，主要为当地电力系统输送基层技术人员。
• 转型阶段（2001-2015年）：引入自动化控制、新能源等新兴专业，实训设施逐步完善。
• 提质阶段（2016年至今）：深化校企合作，参与国家级职业教育项目，推动专业群建设。

• 电力系统自动化技术
• 电气设备安装与维护
• 新能源发电技术（光伏、风电方向）
• 智能电网技术应用

教学上突出“做中学、学中做”，理论课与实践课比例达1:1。
例如，电力系统自动化专业学生需完成变电站仿真操作、继电保护调试等实训项目，确保技能与岗位需求无缝对接。
三、实训基地与校企合作 学校投资5000万元建设了省级高水平实训基地，包含以下功能模块：

• 模拟变电站：1:1还原110kV变电站运行场景。
• 智能微电网实验室：集成光伏、储能、负荷控制等系统。
• 电气安全实训室：提供触电急救、绝缘检测等专项训练。

与国家电网山东分公司、临沂供电公司等企业共建“订单班”，企业工程师参与课程开发，学生毕业可直接进入合作企业就业。近三年，校企联合开发教材8部，获专利12项。
四、师资力量与科研成果 学校通过“引培结合”提升师资水平：

• 引进行业高级工程师8名，担任专业带头人。
• 每年选派教师赴企业实践，累计培训超200人次。

科研方面，教师团队主持省级课题5项，发表核心论文20余篇。
例如，开发的“配电网故障模拟系统”被多家企业采用。
五、学生管理与就业前景 实行准军事化管理，每日晨练、晚自习打卡，培养学生纪律性。就业服务采取“一生一策”，通过校园招聘会、企业宣讲会等渠道，毕业生主要去向包括：

• 电力系统运维岗位（占比45%）
• 新能源企业技术岗（占比30%）
• 升学深造（占比15%）

2022届毕业生平均起薪达4500元/月，部分优秀学生入职国家电网后年薪超10万元。
六、社会服务与区域贡献 学校承担了多项社会职能：

• 为农村电网改造培训技术人员1200人次。
• 开展“电力安全进社区”公益活动，普及用电知识。
• 与临沂职业学院合作开展“3+2”中高职贯通培养。

七、未来发展规划 根据《山东省职业教育提质培优行动计划》，学校将重点推进：

• 建设国家级新能源技术实训中心。
• 开发虚拟现实（VR）电力故障排查课程。
• 扩大与长三角电力企业的合作范围。

八、总结与展望 山东临沂电力技术学校通过深耕电力领域、创新培养模式，已成为区域职业教育标杆。面对能源转型趋势，学校需进一步强化数字化技术教学，拓展国际交流合作，为“双碳”目标实现提供更多技能人才支撑。