杭州电子科技大学职校(杭电职校)

学校的前身可追溯至20世纪末，随着中国职业教育的快速发展，杭电为满足社会对技能型人才的需求，整合资源成立了职校。近年来，学校紧跟浙江省产业升级步伐，专业设置不断优化，涵盖机电工程、软件技术、电子商务等多个领域。

在政策支持下，杭电职校积极推动“双高计划”（高水平高职学校和专业群建设），部分专业已跻身省级重点建设行列。
于此同时呢，学校与华为、阿里云等企业建立深度合作，为学生提供前沿的技术培训和就业通道。

• 产教融合：学校与行业龙头企业共建实训基地，如智能制造工厂、大数据实验室等，实现“教室即车间、学习即实践”。
• 创新创业教育：设立创客空间，鼓励学生参与“互联网+”大赛、电子设计竞赛等，近年来多次获得省级以上奖项。
• 国际化合作：与德国、日本等国家的高职院校开展交换生项目，引入国际认证课程。

在专业设置上，学校聚焦新兴领域，主要分为三大类：

• 电子信息类：包括物联网应用技术、通信工程等，依托杭电的学科优势，培养硬件开发与系统维护人才。
• 智能制造类：如工业机器人技术、数控技术等，对接浙江省高端制造业需求。
• 现代服务类：涵盖电子商务、物流管理，注重数字化运营能力的培养。

杭电职校的师资队伍由三部分组成：杭电本部教师、专职高职教师和行业兼职导师。其中，高级职称教师占比超过40%，部分教师具备企业工作经历，能够将实战经验融入教学。

教学资源方面，学校拥有以下优势：

• 实训设施：建有智能机器人实训中心、5G通信实验室等，设备投入累计超亿元。
• 数字化教学：推广智慧课堂，利用虚拟仿真技术提升教学效果。
• 校企合作：与海康威视、大华股份等企业共建订单班，实现“入学即就业”。

杭电职校的学生培养注重“德技并修”。除专业技能外，学校通过职业素养课程、心理健康教育等提升学生的综合能力。学生社团丰富，涵盖科技、文艺、体育等领域，每年举办“技能文化节”展示学习成果。

就业方面，学校近年就业率稳定在98%以上，主要去向包括：

• 高新技术企业：如华为生态链企业、杭州本地科技公司。
• 制造业龙头：如吉利汽车、万向集团等。
• 自主创业：部分学生在电商、短视频等领域成功创业。

学校还提供专升本通道，与杭电等本科院校合作，帮助学生提升学历。

杭电职校倡导“工匠精神”，通过劳模讲座、技能大师工作室等活动弘扬职业文化。校园环境现代化，生活设施齐全，宿舍配备空调、独立卫生间，并设有24小时图书馆。

在社会责任方面，学校积极参与乡村振兴、社区服务等项目。
例如，组织学生为偏远地区中小学提供信息技术支教，或参与杭州亚运会志愿者服务，展现了职校生的社会担当。

面向未来，杭电职校计划从以下方向发力：

• 专业升级：新增人工智能、区块链等前沿专业，适应技术变革。
• 深化产教融合：扩大与头部企业的合作范围，探索“现代学徒制”。
• 提升国际化水平：引进更多国际职业资格认证，培养具有全球视野的技能人才。

随着职业教育的地位日益提升，杭电职校正通过持续创新，努力成为长三角地区高职教育的标杆院校。