六安高铁专业职业学校(六安高铁职校)

学校初期仅开设高铁乘务与铁路运输管理两个专业，随着行业需求的变化，逐步增设了动车组检修技术、铁路信号与控制、轨道交通供电技术等专业，形成了较为完善的专业体系。2015年，学校被列入安徽省职业教育重点建设项目，并获得专项资金支持用于实训基地升级。

近年来，学校积极参与国家“交通强国”战略，与上海铁路局、合肥地铁等企业开展订单式培养，为学生提供了稳定的就业渠道。2020年，学校启动新校区建设，进一步扩大了办学规模。

• 高铁服务类：包括高铁乘务、铁路客运服务等，注重培养学生的服务礼仪、应急处理能力。
• 技术维护类：涵盖动车组检修、铁路信号控制等，侧重设备操作与故障诊断技能的培养。
• 工程管理类：如轨道交通运营管理，培养具备调度与规划能力的复合型人才。

特色优势体现在：

• 校企合作深入：与多家企业共建实训基地，学生可参与真实项目演练。
• 证书融通：推行“学历证书+职业技能证书”模式，提升学生就业竞争力。
• 区域就业率高：毕业生主要服务于长三角地区铁路系统，部分优秀学生进入国家级高铁项目。

学校教学资源丰富，拥有以下核心设施：

• 高铁模拟驾驶实训室：配备1:1仿真驾驶台，还原真实作业环境。
• 轨道检修车间：提供转向架、受电弓等设备的拆装训练。
• 信号控制实验室：模拟铁路信号系统的调试与维护。

师资方面，学校现有专任教师120余人，其中：

• 30%具有铁路行业一线工作经验。
• 高级职称教师占比25%，并聘请了多名企业技术骨干担任兼职教师。

学校实行“工学交替”培养模式，学生前两年在校学习理论课程与基础实训，第三年进入企业顶岗实习。通过这种模式，学生能够快速适应岗位需求。

就业方向主要包括：

• 铁路系统：如上海铁路局、南昌铁路局等，从事乘务、检修等工作。
• 城市轨道交通：合肥、南京等地的地铁公司。
• 装备制造企业：中车集团等高铁设备供应商。

据统计，近三年毕业生平均就业率达95%，部分紧缺专业如动车组检修技术就业率达100%。

尽管学校发展势头良好，但仍存在以下问题：

• 高端人才引进困难：六安市对高层次技术人才的吸引力较弱。
• 部分设备更新滞后：如智能检测技术相关实训设备不足。

未来，学校计划：

• 扩大与长三角地区企业的合作范围，引入更多优质资源。
• 建设智能化实训中心，融入AI、物联网等新技术教学内容。
• 争取升格为高职院校，提升办学层次。

学校通过人才培养为区域经济发展提供了有力支撑。
例如，近年来为六安站、合肥南站输送了大量服务与技术人才，缓解了当地用工需求。
除了这些以外呢，学校还承担了铁路职工的技能提升培训，年培训量超过2000人次。

在职业教育改革中，学校参与了多项省级课题研究，其“岗课赛证”融通模式被作为典型案例推广。2022年，学校获评“安徽省职业教育先进单位”。

学校注重学生综合素质培养，定期举办技能竞赛、礼仪风采大赛等活动。
于此同时呢，与铁路部门联合开展“高铁安全宣传进校园”等公益活动，增强学生的职业使命感。

学生社团丰富，如轨道交通协会、志愿者服务队等，为学生提供了展示才华的平台。每年举办的“高铁文化节”已成为校园品牌活动。