赣南卫生健康职业学院作为一所专注于卫生健康领域的高等职业院校，始终将学生就业作为办学重点之一。学院高度重视毕业生职业发展，通过系统化的就业服务体系为学生提供全方位支持。关于就业指导中心的设置，学院不仅设立了专门的机构，还配备了专业团队和资源，涵盖职业规划、就业信息推送、校企合作等多个环节。该中心通过开展就业培训、招聘会、企业实习对接等活动，显著提升了学生的就业竞争力。此外，学院结合卫生健康行业特点，与多家医疗机构和企事业单位建立深度合作，为学生提供针对性岗位推荐。以下从职能设置、服务内容、特色项目等方面展开详细分析，全面展现学院在就业指导方面的具体实践与成效。

一、赣南卫生健康职业学院就业指导中心的设立背景与职能

赣南卫生健康职业学院积极响应国家职业教育政策，将毕业生就业质量作为衡量办学水平的核心指标之一。就业指导中心的设立源于以下背景：

• 政策导向：国家鼓励职业院校加强就业服务体系建设，推动校企协同育人。
• 行业需求：卫生健康领域对技能型人才需求旺盛，需通过专业化指导匹配岗位要求。
• 学生诉求：学生群体对职业规划、面试技巧等服务的需求日益增长。

该中心的职能主要包括：

• 负责毕业生就业数据统计与分析，为学院专业设置提供参考；
• 组织校园招聘会、企业宣讲会，搭建学生与用人单位的对接平台；
• 提供一对一职业咨询，帮助学生制定个性化就业方案。

二、就业指导中心的具体服务内容

就业指导中心的服务覆盖学生从入学到毕业的全周期，具体包括以下方面： 1. 职业规划教育

学院通过开设职业规划课程、举办专题讲座，引导学生明确职业目标。例如，针对护理专业学生，中心会邀请医院资深护士长分享行业经验，帮助学生了解岗位发展路径。

2. 就业信息平台建设

中心整合线上线下资源，建立就业信息数据库，实时推送招聘信息。学生可通过学院官网或微信公众号获取最新岗位动态，涵盖公立医院、民营诊所、健康管理等多个领域。

3. 校企合作与实习对接

• 与赣州市人民医院、疾控中心等机构签订合作协议，优先推荐毕业生实习；
• 开展“订单式”培养，企业参与课程设计，学生毕业后直接入职合作单位。

三、就业指导中心的特色项目与成效

学院结合卫生健康行业特点，推出多项创新举措： 1. 职业技能强化训练

针对护士资格证、健康管理师等职业资格考试，中心组织专项培训，近年毕业生考证通过率超过90%。

2. 基层就业专项支持

鼓励学生服务基层医疗卫生机构，中心提供政策解读、岗位对接及补贴申请指导，每年约30%毕业生选择基层就业。

3. 校友资源联动

建立校友联络机制，邀请成功校友返校分享经验，并为学弟学妹提供内推机会。

四、中心的管理架构与团队建设

就业指导中心实行“学院领导-专职教师-企业导师”三级管理模式：

• 由分管副院长直接领导，确保资源调配高效；
• 专职教师均具备职业指导师资格，定期参加行业培训；
• 聘请企业HR担任兼职导师，参与简历修改、模拟面试等实务指导。

五、学生对就业指导中心的评价与反馈

通过问卷调查与访谈发现：

• 85%的学生认为中心的服务对就业有帮助，尤其是简历优化和面试技巧培训；
• 部分学生建议增加小型专场招聘会，提升岗位匹配精准度。

六、未来发展规划与改进方向

中心计划从以下方面进一步提升服务水平：

• 拓展省外合作企业资源，打破地域就业限制；
• 引入AI职业测评工具，增强规划科学性；
• 加强创新创业教育，孵化健康领域创业项目。

赣南卫生健康职业学院就业指导中心通过多元化服务与精准施策，已成为学生职业发展的重要支撑。未来，中心将继续深化校企合作、优化服务模式，助力更多毕业生实现高质量就业。