南充科技职业高级中学(南充科技职高)

学校硬件设施完善，拥有现代化的实训基地和数字化教学资源，为学生技能训练提供了有力保障。
于此同时呢，学校注重师资队伍建设，通过引进行业专家和定期培训，打造了一支“双师型”教师团队。在管理上，南充科技职业高级中学实行半军事化模式，强调纪律与素养培养，形成了严谨的校风学风。
除了这些以外呢，学校积极参与职业技能竞赛，多次在省级、国家级赛事中获奖，展现了突出的教学成果。

作为川东北地区职业教育的重要基地，南充科技职业高级中学正通过创新办学模式，推动区域经济发展与人才培养的深度融合，为社会输送了大量技术精湛、职业素养过硬的技能型人才。
一、学校概况与发展历程 南充科技职业高级中学创建于20世纪90年代，经过多年发展，已成为四川省职业教育领域的标杆之一。学校占地约200亩，建筑面积近10万平方米，现有在校生5000余人，教职工300余名。其发展历程可分为三个阶段：

• 初创阶段（1990-2005年）：以传统技能培训为主，专业设置较为单一。
• 转型阶段（2006-2015年）：引入校企合作模式，拓展专业领域，强化实训教学。
• 提升阶段（2016年至今）：推动数字化校园建设，深化产教融合，形成特色专业群。

• 机电技术应用：重点培养智能制造与自动化设备操作人才。
• 计算机应用技术：涵盖软件开发、网络运维等方向，与多家IT企业共建实训项目。
• 汽车运用与维修：配备整车实训车间，引入新能源车辆教学模块。
• 电子商务：结合直播电商趋势，开设实战化营销课程。
• 护理：与本地医院合作，实行“1.5+1.5”分段培养模式。
• 旅游服务与管理：侧重景区运营与酒店管理技能训练。

教学上，学校推行“理论+实训+顶岗实习”的三段式培养体系，实训课时占比超50%。
例如，计算机专业学生需完成企业真实项目案例，机电专业学生需考取中级职业资格证书方可毕业。
三、师资力量与校企合作 学校师资队伍中，“双师型”教师占比达65%，另聘有20余名行业技术骨干担任兼职教师。教师团队每年参与省级以上教研项目10余项，发表专业论文30篇以上。

校企合作是学校的核心优势，目前已与50余家企业建立深度合作，包括：

• 与比亚迪共建新能源汽车实训中心。
• 与京东科技联合开设电子商务订单班。
• 与南充市中心医院合作建立护理教学实习基地。

通过“引企入校”和“办校进厂”模式，学生可参与企业真实生产流程，实现“入学即入职”的培养目标。
四、学生管理与校园文化 学校实行“半军事化+职业素养”双轨管理，每日设置晨训、晚自习及职业礼仪训练。校园文化活动丰富，包括：

• 年度“科技技能节”：展示学生创新作品，如机器人编程、3D打印等。
• 职业规划大赛：邀请企业HR担任评委，提升学生就业能力。
• 志愿服务队：定期参与社区技术帮扶，强化社会责任感。

此外，学校设有心理辅导中心和职业发展中心，为学生提供个性化成长支持。
五、就业与升学情况 近年来，学校毕业生就业率稳定在98%以上，其中对口就业率超85%。部分优秀毕业生进入合作企业担任技术骨干，月薪可达8000元以上。升学方面，学校开设“对口高考班”，2023年有200余名学生通过职教高考升入高职院校，15人考入本科院校。

学校还建立校友跟踪机制，定期回访用人单位，根据反馈调整课程内容。
例如，2022年新增工业机器人专业，正是基于长三角地区企业的用人需求。
六、社会服务与区域影响 作为南充市职业教育的窗口单位，学校承担了多项社会职能：

• 为本地企业提供员工技能培训，年培训量超2000人次。
• 承办川东北职业院校技能大赛，促进区域院校交流。
• 参与乡村振兴项目，为农村劳动力提供免费技能培训。

学校的发展有效缓解了川东北地区技能人才短缺问题，近三年累计为成渝经济圈输送技术人才4000余名。
七、未来发展规划 根据《四川省职业教育提质培优行动计划》，学校未来五年将重点推进以下工作：

• 投资1.2亿元扩建智能制造实训基地。
• 与高职院校联合开展“3+2”贯通培养试点。
• 开发10门省级精品在线课程，推动教学资源共享。

通过持续深化产教融合，学校力争成为国家级示范性职业高中，为区域产业升级提供更坚实的人才支撑。 南充科技职业高级中学的实践表明，职业教育只有紧密对接产业需求，才能实现可持续发展。其以学生为中心、以就业为导向的办学思路，为同类院校提供了可借鉴的经验。
随着国家对职业教育重视程度的提升，学校必将迎来更广阔的发展空间。