南京科技职业学院人事处(南科院人事处)

• 更新时间：2025-12-29 03:39:00 •

南京科技职业学院人事处南京科技职业学院人事处作为学院行政管理体系的核心部门，承担着人力资源规划、师资队伍建设、绩效考核及教职工服务等关键职能。该部门以“服务学院发展、保障教职工权益”为宗旨，通过科学化、规范化的管理机制，为学院的教学、科研及社会服务提供坚实的人才支撑。人事处下设多个科室，分工明确，涵盖招聘、培训、薪酬福利、职称评审等业务模块，确保各项工作高效运转。近年来，人事处积极响应国家职业教育改革政策，推动高水平师资队伍建设，通过引进高层次人才、优化内部培养机制，显著提升了学院的整体竞争力。
于此同时呢，部门注重制度建设，完善了教职工考核评价体系，强化了激励与约束并重的管理理念。在服务方面，人事处通过信息化手段简化流程，提升办事效率，赢得了教职工的广泛认可。总体而言，南京科技职业学院人事处既是学院战略目标的执行者，也是教职工职业发展的护航者，其工作成效直接关系到学院的可持续发展。南京科技职业学院人事处职能与组织结构
1.人事处的主要职能南京科技职业学院人事处作为学院行政管理的重要部门，其职能涵盖多个方面：

人力资源规划：根据学院发展战略，制定中长期人才需求计划，确保师资队伍结构合理。
招聘与配置：负责教职工的公开招聘、岗位调配及合同管理，确保人岗匹配。
培训与发展：组织新教师入职培训、在职教师能力提升项目，促进教职工职业成长。
绩效考核：设计并实施科学的考核体系，激励教职工提升工作效能。
薪酬福利管理：核定工资标准、发放绩效奖励，保障教职工合法权益。
职称评审：组织各级职称申报与评审工作，推动教师专业发展。

2.人事处的组织结构人事处下设多个科室，各司其职：

综合管理科：负责人事档案管理、政策制定及部门协调。
师资科：专司教师招聘、培训及职称评审事务。
劳资科：处理薪酬核算、社保缴纳及福利发放。
考核科：设计考核方案并监督实施，确保公平公正。

南京科技职业学院人事处的重点工作
1.师资队伍建设师资是学院发展的核心资源。人事处通过以下举措加强师资力量：

引进高层次人才，如教授、博士等，提升教学科研水平。
支持青年教师赴企业实践，培养“双师型”教师队伍。
与行业企业合作，聘请兼职教师，丰富教学内容。

2.绩效考核与激励机制人事处建立了多元化的考核体系：

将教学成果、科研贡献、社会服务纳入考核指标。
设立专项奖励，表彰优秀教职工。
推行聘期考核，动态调整岗位职责。

3.信息化建设与服务优化为提升管理效率，人事处积极推进信息化：

开发在线办公平台，简化职称申报、请假审批等流程。
建立教职工数据库，实现信息共享与动态更新。
开通咨询服务热线，及时解决教职工问题。

南京科技职业学院人事处的特色与创新
1.校企合作推动人才共享人事处创新性地与企业共建人才库：

选派教师参与企业项目，积累实践经验。
邀请企业专家担任客座教授，促进产学研融合。

2.职称评审改革针对职业教育特点，人事处优化评审标准：

突出实践能力，降低论文权重。
增设“技术技能大师”等特色职称序列。

3.教职工关怀计划为增强凝聚力，人事处实施多项关怀措施：

组织健康体检、心理健康讲座。
设立困难教职工帮扶基金。

南京科技职业学院人事处的未来发展方向
1.深化人事制度改革未来，人事处将进一步完善岗位聘任制，探索“能上能下”的动态管理机制，激发教职工活力。
2.加强数字化管理计划引入人工智能技术，优化招聘、考核等环节，提升决策科学性。
3.拓展国际交流推动教师海外研修项目，吸收国际先进职教经验，助力学院国际化发展。南京科技职业学院人事处将继续以创新为驱动，以服务为根本，为学院高质量发展提供强有力的人才保障。

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