赣西职业科技学校(赣西职校)

学校硬件设施较为完善，建有数控加工、汽车维修、计算机应用等实训基地，部分设备达到行业先进水平。
于此同时呢，学校积极对接职业教育改革政策，探索“1+X”证书制度试点，增强学生的就业竞争力。在管理方面，学校实行半军事化管理，强调纪律性与职业素养的养成，毕业生就业率常年保持在90%以上，部分专业甚至供不应求。尽管面临生源竞争和资金压力，赣西职业科技学校仍通过特色化办学路径，成为赣西地区职业教育的重要力量。

在发展定位上，学校明确提出“服务地方、对接产业、突出技能”的办学理念，重点培养适应智能制造、现代服务业等领域的一线技术工人。
于此同时呢，学校与多家企业建立订单班，实现“入学即就业”的定向培养模式，有效缓解了区域技能人才短缺问题。

• 工程技术类：包括数控技术应用、汽车检测与维修、机电一体化等专业，配备标准化实训车间，模拟真实生产环境。
• 信息技术类：涵盖计算机应用、电子商务、物联网技术等，注重项目化教学，学生可参与企业真实案例开发。
• 现代服务类：如旅游管理、幼儿保育、健康护理等，通过校企共建实训基地强化实操能力。

课程设计上，学校推行“基础课+专业课+实训课”的三段式教学，并引入德国“双元制”教育理念，部分专业课程由企业工程师直接授课。
除了这些以外呢，学校是江西省首批“1+X”证书制度试点单位，学生可通过考取职业技能等级证书提升就业优势。

教学成果方面，近三年学生在全国职业院校技能大赛中累计获奖30余项，尤其在数控加工、机器人技术等赛项中表现突出。毕业生对口就业率逐年上升，部分优秀学生进入长三角、珠三角地区的大型制造企业，成为技术骨干。

• 与江铃汽车集团共建实训基地，开设“江铃班”，学生可优先进入企业实习。
• 与华为技术有限公司合作开展ICT人才培养计划，提供认证培训和就业推荐。
• 联合赣西农业产业园开设现代农业技术专业，定向培养智慧农业技术员。

就业保障体系上，学校设立就业指导中心，全程跟踪学生实习与就业情况，并通过校园招聘会、企业宣讲会等形式拓宽就业渠道。数据显示，2022届毕业生平均起薪达4000元，高于省内同类院校水平。

• 智能制造实训中心：配备五轴数控机床、工业机器人等先进设备。
• 信息技术实训室：拥有云计算平台、网络安全实验环境等。
• 现代服务实训基地：模拟酒店、幼儿园等真实工作场景。

学生管理采用半军事化模式，注重日常行为规范与职业素养培养。校园文化活动丰富，定期举办技能节、创业大赛等活动，并成立30余个学生社团，涵盖科技创新、文化艺术等多个领域。

• 生源竞争加剧，需进一步强化专业特色吸引优质学生。
• 部分专业设备更新滞后，需加大资金投入。
• 教师队伍流动性较高，需完善激励机制。

未来五年，学校计划申报高职院校，并重点建设智能制造、数字技术两个高水平专业群。
于此同时呢，将深化产教融合，争取建成省级产教融合示范基地，为赣西地区产业升级提供更坚实的人才支撑。

• 为本地企业提供员工技能提升培训，年均培训量超2000人次。
• 参与乡村振兴项目，组织师生下乡开展农业技术推广。
• 承接政府补贴性职业技能培训，帮助失业人员再就业。

学校的快速发展也带动了周边商业、文化设施的完善，成为赣西职业教育的一张名片。其办学模式被多地同类院校借鉴，体现了职业教育在区域经济中的纽带作用。