成都五冶职业技术学校（以下简称“五冶职技校”）是经教育主管部门批准设立的全日制中等职业学校，由世界500强企业中国五冶集团有限公司直属管理。学校以“工匠精神培育”为核心，依托央企雄厚的产业资源和实训条件，构建了“产教融合、工学一体”的职业教育体系。办学十余年来，累计为建筑、制造、信息技术等领域输送技术技能人才超1.2万人，毕业生就业率连续8年保持在98%以上，其中对口就业率达92%，形成“入学即入企、毕业即顶岗”的鲜明特色。学校现开设建筑工程、智能制造、信息技术等6大专业群，拥有省级重点专业3个，校内实训基地被认定为“四川省高技能人才培训基地”，并与40余家行业龙头企业建立深度合作关系，实现“教室与车间、教师与技师、学生与学徒”的三重融合。

一、历史沿革与办学定位

学校前身为2006年成立的中国五冶集团技工学校，2014年经四川省教育厅批准升格为全日制职业中专，2019年入选“四川省示范性中等职业学校”建设单位。作为央企办学的典型代表，其发展路径始终围绕“服务产业链、对接岗位群”展开，形成“订单培养+现代学徒制”双核驱动模式。目前在校学生规模达4200人，年均开展企业定制培训超3000人次，成为西南地区建筑类技能人才培养的重要基地。

二、专业布局与课程体系

学校紧密对接“成渝双城经济圈”战略需求，重点建设三大专业集群：

课程体系采用“基础平台+专业模块+跨专业选修”架构，实践课程占比达65%，引入企业真实项目案例教学。例如建筑工程专业与中铁二局合作开发《地铁施工组织》课程，智能制造专业联合日立电梯开发《电梯智能维保》实训项目。

三、教学资源与师资建设

学校建有总面积1.2万平方米的实训中心，包含建筑BIM实训室、智能制造车间、网络攻防实验室等23个专项实训场所，设备总值达8600万元。师资队伍呈现“双师型”特征，156名专任教师中，具有企业工作经历的占78%，高级职称教师占比35%。通过实施“专业带头人培养计划”和“企业技术骨干兼职授课”制度，形成“理论教学+技能传承”的复合型团队。

通过对比可见，学校在产教资源整合方面具有显著优势，尤其在实训条件和师资结构上超越省内同类院校平均水平。

四、人才培养与就业质量

学校构建“三级递进”人才培养体系：

• 第1学年：通用能力培养（文化基础+专业认知）
• 第2学年：专项技能训练（企业定制课程+1+X证书考取）
• 第3学年：顶岗实习（带薪实训+就业衔接）

近三年毕业生关键数据如下表：

主要就业方向包括中国五冶集团、中铁二局、京东方科技等大型企业，部分优秀毕业生通过“技能高考”升入四川工程学院等本科院校，升学率稳定在12%-15%。

五、社会服务与行业影响

学校发挥央企办学优势，形成“三位一体”社会服务体系：

• 技术培训：年均开展建筑类八大员、特种作业等短期培训超5000人次，承接凉山州、甘孜州扶贫转移就业培训项目；

通过深度参与成渝地区双城经济圈建设，学校牵头成立“装配式建筑职教联盟”，与重庆工业职业技术学院等12所院校实现课程互选、师资共享，推动区域职业教育协同发展。

作为产教融合型职业学校的典范，成都五冶职技校通过“专业根植产业、教学融入企业”的办学实践，探索出一条国有企业办职业教育的特色路径。其“教室与工地一体化、教师与工程师双向流动”的培养模式，不仅有效解决了传统职校“校企合作两张皮”的问题，更通过高比例的对口就业率验证了育人成效。随着数字技术对传统建筑业的深度改造，学校正面临从“技能传授”向“技术赋能”转型的挑战，未来需在智能建造、BIM技术应用等新兴领域持续发力，以保持其在西南地区建筑类职业教育中的领先地位。