高峰职业技术学校（以下简称“高峰职校”）是一所立足区域经济发展需求、注重产教融合的中等职业教育机构。学校以“技能立校、就业导向”为核心理念，开设机械制造、信息技术、现代服务等六大专业群，与本地30余家龙头企业建立深度合作关系。近年来，学校通过“双师型”教师队伍建设、智能化实训基地升级和“订单班”培养模式，实现毕业生就业率连续五年超98%，其中对口就业率达85%以上。其“校中厂+厂中校”的混合所有制办学模式，在区域内形成示范效应，被教育部列为职业教育改革典型案例。

一、办学定位与核心优势

高峰职校始建于1998年，前身为区域机械技工学校，2016年经省教育厅批准升格为职业技术学校。学校占地120亩，建筑面积8.6万平方米，现有在校生4200人，教职工285人。其核心优势体现在三个方面：一是专业设置与区域支柱产业高度匹配，如智能制造专业群对接本地装备制造产业园；二是实训设备投入占比超年度预算40%，建有省级示范性虚拟仿真实训中心；三是构建“学历证书+X职业技能等级证书”制度，学生人均持有2.3项职业资格证书。

二、专业建设与课程体系

学校现设7个二级学院，重点打造智能控制技术、新能源汽车维修、电子商务运营三大王牌专业。课程体系采用“三阶递进”模式：一年级夯实文化基础与专业认知，二年级开展项目化教学与技能认证，三年级实施顶岗实习与就业衔接。值得注意的是，学校将“工匠精神”培育纳入必修课，开发《行业标杆案例解析》《创新思维训练》等特色校本课程。

三、师资结构与教学创新

学校实施“双百工程”师资计划，即百名企业工程师进课堂、百名教师下车间。现有正高级讲师9人，省级教学名师12人，企业兼职教师占比达45%。教学创新方面，推行“四阶段”项目教学法：企业命题-师生共研-工学交替-成果转化。2022年数据显示，该模式使学生岗位适应周期缩短至1.8个月，较传统培养缩短60%。

在产教融合机制方面，学校首创“三主体”育人模式：政府主导政策支持、学校主抓人才培养、企业主供实践资源。通过设立产业学院、共建技术研发中心等方式，实现专业链与产业链、课程内容与岗位标准、教学过程与生产过程的深度对接。2023年校企合作开发新型活页式教材12套，完成技术攻关项目7项，产生直接经济效益300余万元。

四、学生发展与就业质量

学校构建“五位一体”就业服务体系，涵盖职业规划、技能强化、岗位推荐、跟踪反馈、创业扶持。近三年数据显示，毕业生自主创业比例从5.2%提升至8.7%，其中电商专业创业率达15%。值得注意的是，学校建立“校友导师制”，邀请优秀毕业生担任在校生职业导师，形成可持续发展的就业生态。

在社会认可度方面，学校连续三年获评“家长最信赖职业学校”，本地企业招聘首选率达78%。但需注意的是，随着产业升级加速，部分传统专业面临数字化转型压力，人工智能基础课程覆盖率仍需提升。未来拟加大工业互联网、智慧养老等新兴专业布局，预计三年内新增专业方向5-8个。