中专毕业后，档案一般采取三种管理办法：
1、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
2、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
3、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
扩展资料：
按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
参考资料来源：百度百科——人事档案
中专学籍档案存放在哪里
中专学籍档案存放在哪里
一般，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的`本质属性。以下是我为大家整理中专学籍档案存放在哪里相关内容，文章希望大家喜欢！
中专学籍档案存放在哪里
1、一般中专的档案学生毕业之后，学校有几种做法，一种是学校和人才中心合作，学生毕业之后就把档案直接调到人才中心存放了；
2、还有一种情况就是有的学校在学生毕业时，就把档案交到了毕业生的手里，需要毕业生自己为档案安排存放单位，
3、最后一种情况是学校在毕业生毕业后保管档案2年时间，超过时间之后学校就会把档案自动派回毕业生的原籍，这是通常认为最正规的档案流向，但据统计，这种情况大约只占到毕业生档案的10%左右的比例。
4、在这里需要强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，许多学生以为，既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了，这是一种省钱的档案存放方式，其实不是的。
;中专毕业后档案在哪里？
如果你现在的工作单位是正式聘用你，档案应该在现单位；如果是临时工，档案应该在人事局。
您好,请问一下中专档案应该寄存在哪？
如果是中专在读学生，那档案就放在学校，如果毕业了，那档案就放在工作单位，如果工作单位没有保管档案的资格，那就放在当地人才中心。
我毕业不到一年,学校说把档案打到邢台市人才市场了,我去人才...
既然能找到源头那就不会丢的，即使丢了也是他们人事局的失误落住序究阶战良医，因为大中专毕业生是有一年的别备太仅查阶报道期限的，您毕业还没有满一种年所以你不报到也没关白争信并水起依飞田口系，但是你要去逐层的再去查找档案流向
急!请问人事代理合同书应该放在档案里吗?
一 、什么是人事代理制度？
人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。
二 、越察者质介府仍劳钱人事代理由什么部门承办？
根据中组部 、人事部《山理信犯皇参统晚住将流动人员人事档案管理暂行规定》 （一下简称《暂行规定》 ）、林措妈宜《邢台市人世代理暂行办法》 （一下简称《暂行办法》 ）等文件精神，政府人事行政部门所属的人才脱否挥组兰以头朝升交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。
三 、哪些单位和个人应办理人事代理？
1 、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的脸庆板假树乱比案原则，对新进人员实行人事代理；
2、 国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。
3、毕业后尚未落实工作单位 、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生；
4、各类非公有制来自单位或民营科技实体 、民办学校及其工作人员；
5、会计 、审计、 法律、 监理 、评估等社会中介、鉴证机构及其人员；
6、其他政策规定应实行人事代理易招网的单位及其工作人员。
四、办理人事代理有什么用处？
单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。
人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务：
1、保存人事档案，代理人事关系；
2、办理大中专毕业生（军转太态干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续；
3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；
4、为进市的毕业生办理落户手皮交续；
5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理；
6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报；
7、协助办理社会统筹养老、待业、步挥范医疗等保险和退休手续；
8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；
9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；
10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明兵；
11、按照有关规定为存档人员审聚信工则划普对出具有关证明材料；
12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档；
13、为存档人员办理流动手续；
14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才；
15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训；
16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管业宪状位坐怀迫日贵代理改革方案，提供人事政策咨询和黑积沉法亮提去杀人才信息服务；
17、进行人才素质测评；
18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。
五、 应办而不办理人事代理对单位和个人有什么影响？
单位如不办理人事代理，相应的人势比常积由告事业务，如职称评审 、官各类资格认证、 人员正常流动、接受大 、中专毕业生，调整档案工资等工作，因无主管部门盖章，手续无法正常审批；大中专毕业生如不及时办理人事代理，在涉及落户口 、身份认定 、职称评审、 工龄计算等方面均受到很大影重固响。 也就是说，应办而不办理人事代理，无法保障单位和个人的合法权益。
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