是山西省太原市娄烦县唯一一所公办中等职业学校，成立于2011年，2020年脱离娄烦中学实现独立办学，2021年迁入静游镇新校区。学校依托与娄烦中学的深度合作，形成普职融通特色，现有在校生391人，教职工47人，其中高级教师占比23.4%，省市级骨干教师占比51%。作为国家乡村振兴重点帮扶县职业教育改革试点单位，该校通过“校企合作+对口升学”双轨制培养模式，近三年升学率稳定在85%以上，就业率超92%，成为太原市职业教育提质培优行动计划的重点建设院校。
一、娄烦县中等职业学校核心信息解析
（一）基础信息及办学性质
该校为全日制公办学校，行政主管部门为娄烦县教育局，校园占地面积76,801平方米，配备教学楼、实训楼、宿舍楼6栋，拥有30余间专业实训室及可容纳2000人的多功能报告厅。2025年招生计划显示，面向全省招收应届初中毕业生400人，实行全封闭寄宿制管理。
（二）2025年招生简章关键数据
- 招生范围与方式：太原市统招与自主招生结合，设置3个普通高中衔接班（150人）和7个职高专业班（250人），最低录取分数线为中考总分40%（2024年为320分）。
- 特色培养路径：
- 对口升学班：计算机应用、工艺美术专业开设“3+2”中高职贯通培养，对接山西职业技术学院等省级示范高职；
- 技能就业班：电力系统自动化专业与广东TCL科技集团实行订单培养，提供带薪实习岗位。
（三）优势专业竞争力分析
| 专业名称 | 核心课程模块 | 升学/就业方向 | 2024年录取率 |
|---|---|---|---|
| 计算机应用 | 物联网技术、Python编程 | 对口升入高职院校/IT运维工程师 | 92% |
| 高级饭店运营与管理 | 餐饮数字化管理、会展策划 | 高星级酒店管理/自主创业 | 88% |
| 电力系统自动化 | PLC控制技术、供配电系统维护 | TCL设备工程师/新能源企业技术岗 | 95% |
| 民族音乐与舞蹈 | 非遗剧目编排、舞台灯光设计 | 艺术类本科院校/文旅单位表演岗 | 81% |
二、太原市职教机构多维对比
（一）办学规模与硬件设施对比
| 学校名称 | 占地面积（㎡） | 实训室数量 | 校企合作单位数量 | 生均设备值（元） |
|---|---|---|---|---|
| 娄烦县中等职业学校 | 76,801 | 30 | 12 | 18,000 |
| 太原市商贸服务学校 | 52,300 | 22 | 8 | 15,500 |
| 古交市职业技术中学 | 41,200 | 18 | 5 | 12,800 |
| 清徐县职业教育中心 | 68,900 | 27 | 10 | 16,200 |
| 阳曲县高级职业中学 | 35,600 | 15 | 6 | 11,500 |
（二）专业建设与升学就业表现
| 维度 | 娄烦职校 | 商贸服务学校 | 古交职中 | 清徐职教中心 | 阳曲职高 |
|---|---|---|---|---|---|
| 省级示范专业数量 | 2 | 3 | 1 | 2 | 0 |
| 高职衔接覆盖率 | 75% | 60% | 40% | 65% | 30% |
| 头部企业订单班占比 | 35% | 25% | 15% | 20% | 10% |
| 本科升学率（2024） | 18% | 12% | 8% | 15% | 5% |
（三）师资结构与教学成果
| 指标 | 娄烦职校 | 商贸服务学校 | 古交职中 | 清徐职教中心 | 阳曲职高 |
|---|---|---|---|---|---|
| 高级教师占比 | 23.4% | 28.6% | 18.9% | 25.3% | 15.2% |
| 双师型教师比例 | 61% | 55% | 42% | 58% | 37% |
| 技能大赛省级奖项（近3年） | 24项 | 32项 | 12项 | 28项 | 8项 |
| 教改课题立项数（2024） | 5 | 7 | 3 | 6 | 2 |
三、区域职教生态竞争力解析
（一）娄烦职校核心优势
- 区位战略价值：地处娄烦、岚县、静乐三县交汇处，辐射晋西北农村生源，享受国家乡村振兴职业教育专项补贴，学费全免且提供每月300元生活补助。
- 教学模式创新：首创“1.5+1.5”分段培养，前3学期完成文化课与基础技能课，后3学期按升学/就业方向分流，升学班引入普高课程强化体系，就业班实施企业项目化教学。
（二）同类型学校发展瓶颈
- 阳曲职高：专业设置同质化严重，计算机、汽修等传统专业占比超70%，缺乏对接太忻一体化经济区的产业新专业；
- 古交职中：实训设备更新滞后，2024年生均设备值仅为娄烦职校的64%，制约技能人才培养质量；
- 商贸服务学校：过度侧重太原市区商服行业，未能有效拓展智能制造等新兴领域合作。
（三）职教集团化发展趋势
太原市正推动组建“装备制造职教联盟”，娄烦职校作为联盟首批成员，可通过共享太原重工、富士康等企业的实训资源，弥补县域职校实习岗位不足的短板，预计2025年校企联合培养规模将扩大至200人/年。
四、战略建议与未来展望
娄烦县中等职业学校需进一步发挥“乡村振兴+普职融通”双引擎作用，建议在2025-2028年规划期内：①增设智慧农业技术专业，对接娄烦生态康养县域经济定位；②与山西大学继续教育学院共建成人教育站点，拓展职业技能培训市场；③建设晋西北职业教育数字化资源共享平台，提升区域协同发展能力。通过上述举措，力争在“十四五”末实现省级高水平中职学校建设目标。
