大邑县文轩职业技术学校是一所立足县域经济、服务区域发展的中等职业教育机构，以“产教融合、技能立校”为核心理念，构建了以智能制造、现代服务为主的专业体系。学校依托文轩教育集团的资源整合优势，与本地企业建立深度合作关系，形成“校中厂+订单班”的育人模式。近年来，通过优化课程结构、强化实训设施建设，毕业生就业率保持在92%以上，其中对口就业率超80%，在成都市同类职业院校中处于中上游水平。然而，受限于县域经济规模和行业集中度，其在高端产业匹配度、师资流动性等方面仍存在提升空间。

一、专业设置与产业适配性分析

学校现有机械制造、电子商务、旅游服务等8个核心专业，其中省级重点专业2个。通过

对比可见，其专业布局与大邑县“智能制造+文旅服务”的产业规划高度契合，但相较于发达地区职校，新兴技术领域覆盖不足。

维度	大邑文轩职校	成都工业职校	新津职高
重点专业数量	2个	5个	3个
新兴产业覆盖率	37.5%	60%	45%
本地企业合作深度	订单班占比65%	40%	55%

二、师资结构与教学质量保障

学校现有专任教师126人，生师比达18:1，“双师型”教师占比62%。通过

对比发现，其高级职称教师比例低于区域平均水平，企业兼职教师稳定性待增强。

指标	大邑文轩	四川省均值	民办职校TOP10%
生师比	18:1	16:1	14:1
高级职称占比	28%	35%	42%
企业实践教师更新率	年均15%	年均22%	年均18%

三、实训设施与产教融合实施

学校建有智能制造、电商直播等6大实训中心，设备总值3800万元，其中企业捐赠设备占比25%。通过

对比显示，其实训工位密度高于县域平均水平，但智能化设备占比仍有差距。

类别	大邑文轩	都江堰职高	崇州技校
实训室数量	14间	10间	12间
智能设备占比	30%	45%	38%
年实训耗材投入	85万元	60万元	72万元

四、学生发展与升学就业路径

2023届毕业生中，直接就业占比58%，高职单招升学率32%，其余通过学徒制进入企业。

显示其就业起薪与区域制造业薪资水平基本持平，但升学质量有待提升。

指标	大邑文轩	四川职教平均	成都都市圈职校
初次就业起薪	3800元/月	3650元/月	4100元/月
对口就业率	81%	76%	85%
升学本科率	12%	18%	22%

五、校企合作模式创新实践

学校与12家企业建立“厂中校”合作关系，其中世界500强企业区域分公司2家。通过

对比可见，其合作企业行业集中度较高，但跨区域合作比例偏低。

合作类型	大邑文轩	德阳职院	绵阳技装院
本地企业合作数	28家	15家	18家
跨省合作企业数	3家	12家	8家
联合研发项目数	5项/年	10项/年	7项/年

六、社会服务能力建设成效

学校年均开展职业技能培训4200人次，承接企业技术改造项目7项。

显示其社会培训规模与县域人口基数匹配，但高端技术服务能力较弱。

服务领域	大邑文轩	行业标杆校	县域平均值
年培训量	4200人次	8000人次	3500人次
技术攻关项目金额	120万元	500万元	80万元
非学历教育收入占比	23%	45%	18%

七、信息化建设与教学改革

学校建成智慧校园管理系统，开发虚拟仿真实训课程8门。通过

对比发现，其数字化教学资源总量达标，但人工智能应用场景开发滞后。

信息化指标	大邑文轩	省级示范校	区县平均水平
数字课程覆盖率	75%	95%	68%
在线学习活跃度	日均1200人次	日均3500人次	日均800人次
AI教学应用案例	3个	15个	1个

八、可持续发展面临的挑战

学校在扩大规模过程中面临三大矛盾：一是县域生源萎缩与省外招生成本上升的矛盾，二是传统专业升级与资金投入有限的矛盾，三是师资引进竞争加剧与待遇保障机制的矛盾。通过

对比可见，其关键发展指标与行业标杆存在明显差距。

发展瓶颈	大邑文轩	突破方向建议
省外生源比例	8%	拓展云贵川渝招生网络
专业改造资金缺口	年均500万元	申报产教融合专项资金
骨干教师流失率	12%	完善职称评聘绿色通道

通过多维度分析可见，大邑县文轩职业技术学校在服务区域经济发展、深化产教融合方面已形成特色化发展路径，但在专业结构优化、师资队伍建设、数字化转型等关键领域仍需突破。未来需重点加强与产业链龙头企业的协同创新，构建“专业群+产业学院”的新型育人载体，同时通过弹性学制改革和薪酬激励机制创新，提升对优质教育资源的吸附能力，从而实现从县域职教基地向区域技能人才高地的跨越式发展。