宜宾芙蓉矿务局技工学校作为西南地区煤炭行业重要人才培养基地，其培训工种体系具有鲜明的行业特色与区域适应性。学校依托芙蓉矿务局数十年的煤炭开采经验，构建了以矿业技术为核心，涵盖机械、电气、安全等多个领域的技能培训网络。现有培训工种覆盖井下作业、设备维护、安全管理等全产业链环节，其中矿山救援、综采设备操作等特色工种已形成标准化课程体系。通过"理论+实训+顶岗"的三段式培养模式，近三年累计输送技术工人超2000人，对口就业率达92%，尤其在川南地区煤矿企业中占据技能人才供给主导地位。值得注意的是，学校近年新增智能矿山设备运维等数字化工种，折射出传统矿业教育向智能化转型的趋势。

一、培训工种分类体系

二、课程体系与教学实施

学校采用"基础模块+专业方向+拓展选修"的三级课程架构。基础模块包含煤矿安全规程、机械制图等通识课程；专业方向按工种细分，如采煤机司机需完成采煤机械原理（120学时）、故障诊断与排除（80学时）等课程；拓展模块增设矿山物联网技术、应急救援预案编制等前沿内容。实践教学占比达65%，建有模拟矿井实训中心（含3条标准化巷道）、液压传动实验室等场所，配备价值3000万元的实训设备。

三、师资队伍构成

四、实训设施配置

学校建成"一中心多基地"实训体系：矿山安全实训中心配备VR模拟操作系统，可还原井下瓦斯爆炸等紧急场景；智能矿山实验室接入5G远程控制平台，实现设备实时操控训练。与珙泉煤业共建的井下实训基地年接待学员超800人次，提供真实作业环境。关键设备包括EBZ200掘进机模拟操作台（12台）、ZY7600液压支架实训装置（8组），满足多人同步实训需求。

五、就业质量分析

六、行业需求匹配度

根据四川省能源局2023年报告，省内煤炭行业存在智能化技术人才缺口达43%，而学校智能巡检、远程监控等新兴工种招生占比已从2019年的8%提升至28%。与传统矿务学校相比，该校在高压变频设备维护、矿山机器人编程等课程上具有先发优势，但新能源矿井建设相关培训仍显不足。与山西大同矿务局技校对比，后者在无轨胶轮车驾驶等特殊工种培养上更具经验。

七、培养模式创新

• "双师制"培养：每名学员配备企业导师与学校教师，实施技能成长档案跟踪
• 模块化考核：将传统期末考试改为设备检修实操（40%）+故障排除模拟（30%）+安全应急演练（30%）
• 动态课程调整：每季度根据企业需求更新15%的教学案例库，引入最新行业标准
• 跨矿区实训：与云南昭通、贵州六盘水等矿区建立轮换实训机制

八、发展瓶颈与突破路径

当前面临三大挑战：其一，传统工种萎缩，如爆破工需求减少37%；其二，智能化改造投入压力，单个智能实训室建设成本超500万元；其三，师资数字化转型困难，仅12%教师掌握工业互联网技术。建议通过政企共建产业学院获取资金支持，与华为、徐工等企业合作开发矿山AI应用课程，并建立教师暑期进企业研修制度。同时拓展海外煤矿技术输出培训，参与"一带一路"技能人才标准制定。

经过六十年发展，宜宾芙蓉矿务局技工学校已形成"立足川南、辐射西南"的矿业技能人才培养格局。其培训工种既保持传统矿井作业的核心优势，又通过增设智能装备运维等新方向实现转型升级。未来需在绿色矿山技术、职业资格国际化认证等领域持续突破，以应对能源结构调整带来的行业变革。