眉山职业技术学院技工校区是四川省内具有代表性的职业教育机构，以“产教融合、工学一体”为核心办学理念，依托眉山市产业优势，构建了覆盖先进制造、现代服务、信息技术等领域的专业体系。校区占地面积约120亩，建筑面积8.6万平方米，拥有省级高技能人才培训基地和多个校企合作实训中心。近年来，该校通过深化校企合作、优化专业结构、强化师资建设，形成“招生-培养-就业”全链条闭环，毕业生就业率连续三年保持在95%以上，其中本地就业占比超过70%，为眉山及周边地区输送了大量技术技能型人才。校区特色在于“校中厂、厂中校”的实训模式，如与京东合作的物流实训中心、与比亚迪共建的新能源汽车维修基地，均实现教学场景与企业生产环境的高度融合。

一、学校概况与基础条件

眉山职业技术学院技工校区成立于2012年，是经四川省人力资源和社会保障厅批准设立的全日制公办技工院校。校区位于眉山市东坡区，紧邻成渝经济圈交通枢纽，区位优势显著。现有在校生规模4200人，开设中级工、高级工及预备技师三个培养层次，累计为社会输送技术人才1.2万余人。

二、专业设置与课程体系

校区紧扣“中国制造2025”战略需求，重点建设智能制造、电子信息、现代服务三大专业群。其中，数控加工、工业机器人应用与维护、电子商务等专业被认定为省级重点专业。课程体系采用“三阶递进”模式：一年级夯实基础技能，二年级强化专项技术，三年级开展顶岗实习。

三、师资力量与教学资源

校区实施“双师型”教师培养计划，要求专业教师每两年至少半年企业实践经历。现有专任教师216人，其中高级职称占比35%，“双师型”教师达145人。通过校企共建“大师工作室”，引进企业技术骨干担任兼职教师，形成“理论+实操”复合型教学团队。

四、实训基地与产教融合

校区建有“前校后厂”式实训中心，包括智能制造实训工厂、电商直播基地、汽车维修中心等12个校内实训场所。与京东、富士康、比亚迪等企业共建校外实训基地36个，实现“教室-车间-岗位”三级衔接。2022年校企联合开发课程24门，订单式培养覆盖60%毕业生。

五、学生管理与服务体系

推行“准军事化+学分制”管理模式，建立包含思想品德、技能水平、社会实践的三维评价体系。设立“工匠奖学金”，最高奖金达1.2万元/年。配套心理咨询室、创新创业孵化中心等支持系统，近三年学生获得省级以上技能竞赛奖项47项。

六、就业质量与社会影响

毕业生主要就业于成渝地区制造业和服务业，起薪水平居全省技工院校前列。2022届毕业生平均月薪4860元，对口就业率89%。与当地人社局合作开展“技能扶贫”项目，累计培训建档立卡贫困户子女320人，获评“四川省脱贫攻坚先进集体”。

七、发展瓶颈与改进方向

当前存在高端实训设备更新滞后、横向课题研发能力较弱等问题。未来计划投资3000万元建设智能网联汽车实训中心，引入德国“双元制”课程标准，并加强与本科院校的“3+4”中本贯通培养合作。

八、区域经济适配性分析

专业布局与眉山市“313”工业体系（新能源新材料、电子信息、装备制造）高度契合。2022年本地就业学生中，62%进入新能源产业链企业，有效支撑了通威太阳能、杉杉锂电等重大项目的人才需求。

眉山职业技术学院技工校区通过深化产教融合、强化技能培养，已发展成为川内特色鲜明的高水平技工院校。其“校企共生”办学模式为县域职业教育改革提供了可复制经验，但在数字化转型和国际化合作方面仍需突破。未来需进一步发挥区位优势，对接成渝双城经济圈产业升级需求，打造西部技能人才培育高地。