射洪市职业学校作为地方职业教育的重要载体，其招生工作直接关系到区域技能型人才储备和产业经济发展。近年来，该校通过深化校企合作、优化专业布局、强化就业导向等策略，逐步构建起适应地方需求的职业教育体系。招生规模方面，学校年均录取人数稳定在1200-1500人区间，其中本地生源占比约65%，辐射周边县市及省外地区。专业设置上，机械加工、电子信息、现代农业等传统优势专业持续热门，而随着数字经济兴起，电子商务、物联网技术等新兴专业报考增长率达18%。就业数据显示，近五年毕业生对口就业率保持在82%以上，本地企业吸纳比例超过70%，形成“招生-培养-就业”的良性循环。然而，面对人口流动加剧、普职教育结构性调整等挑战，学校需进一步突破地域限制、提升专业竞争力，以实现可持续发展。

一、招生规模与趋势分析

射洪市职业学校近年招生规模呈现波动上升态势，2018-2022年录取人数从1120人增至1450人，年均增长率约6.5%。

数据显示，实际录取人数连续五年超额完成计划，但本地生源占比呈缓慢下降趋势，反映外地学生吸引力增强。值得注意的是，2020年受疫情影响，部分学生转向就近入学，导致本地生源占比短期回升。

二、专业结构与市场需求匹配度

学校现有23个专业中，装备制造、信息技术、现代服务三大类专业占比超70%，与射洪市“工业强市”战略高度契合。

对比发现，装备制造类专业因对接本地锂电产业园、机械加工集群，招生规模与就业率双高；而农业技术类专业虽符合县域特色，但招生占比偏低，折射出农村生源流失与产业现代化转型的双重压力。

三、生源地域分布特征

学校生源覆盖川内18个区县，省外学生主要来自云南、甘肃等毗邻省份，地域结构呈现“核心辐射+跨区联动”特点。

本地生源仍占主导，但省外学生比例从2018年的12%提升至18%，显示品牌辐射力增强。值得注意的是，川内非核心区域学生更倾向于选择就业前景明确的专业，如新能源汽车维修专业中，非射洪生源占比达45%。

四、就业导向型招生策略成效

学校推行“订单班”“冠名班”培养模式，2022年校企合作招生占比达37%，较2018年提升19个百分点。

数据表明，深度校企合作专业留任率显著高于普通班级，但存在合作企业行业集中度过高的风险。例如，机械制造类专业中，83%的订单生集中在汽车零部件企业，抗行业波动能力有待加强。

五、政策红利与招生渠道创新

受益于“职教高考”扩招政策，学校本科升学班报名人数三年增长4.3倍，2022年录取分数线反超部分普通高中。

线上招生渠道贡献率从2019年的17%跃升至2022年的41%，抖音、微信视频号等平台成为重要宣传窗口。但线下实地咨询仍是核心决策依据，占比达68%。

六、学费标准与奖助体系

学校实行阶梯式学费制度，80%专业学费低于5000元/年，显著低于民办职校。

尽管收费低廉，但家庭年收入低于3万元的低收入群体仍占在校生41%，部分学生因实习收入不稳定导致中途辍学率达8%。

七、横向对比与竞争优势

与川内同等县域职校相比，射洪市职业学校在专业集群化、产教融合深度上具备显著优势。

数据凸显该校在服务地方产业、提升技能认证方面的领先性，但师资高职称比例（31%）仍低于省级示范校平均水平（45%），制约高端人才培养。

当前面临三大核心挑战：一是人口外流导致优质生源争夺加剧，二是新兴产业技术迭代快于专业更新速度，三是县域职校社会认可度待提升。建议从三方面突破：首先，建设跨区域招生联盟，共享企业资源；其次，增设人工智能、新能源材料等前沿专业；最后，推动“技能大师工作室”进校园，提升品牌影响力。

射洪市职业学校通过精准对接产业需求、深化产教融合，已形成具有区域特色的职业教育生态。未来需在专业前瞻性、生源多元化、品牌高端化等方面持续发力，方能在职业教育高质量发展浪潮中稳固地位。