峨眉山市第一职业高中（以下简称“峨眉一职”）作为四川省乐山市职业教育体系的重要组成部分，依托峨眉山市的地理与文化优势，形成了以旅游服务、现代农业、机械制造为核心的特色专业群。学校始建于1983年，历经多次扩建与改革，现已成为集学历教育、技能培训、升学就业于一体的综合性职业学校。校园占地面积约120亩，建筑面积5.8万平方米，拥有实训楼、数字化教室、校企合作基地等现代化设施。

学校坚持“产教融合、校企合作”的办学理念，与峨眉山景区管委会、蜀蓉农业科技集团等30余家单位建立深度合作，构建了“订单班+现代学徒制”的培养模式。现有教职工156人，其中双师型教师占比65%，高级职称教师28人。开设旅游服务与管理、现代农业技术、机械加工技术等8个主干专业，在校学生规模达2300余人。近年来，学校毕业生就业率保持在98%以上，对口升学率稳定在75%左右，在四川省中职学校中处于前列。

峨眉一职的核心竞争力体现在三个方面：一是专业设置与区域经济高度匹配，旅游、农业等专业直接服务峨眉山市“文旅兴市”战略；二是实践教学体系完善，校内实训基地覆盖率达100%，企业参与课程开发比例超过60%；三是社会服务能力突出，年均开展职业技能培训超5000人次，为地方产业升级提供了人才支撑。然而，学校也面临师资结构老化、高端实训设备不足、省外优质资源整合能力较弱等挑战，需通过数字化转型与跨区域合作进一步突破发展瓶颈。

专业布局与区域经济适配性分析

核心专业	区域产业关联度	就业岗位覆盖率	省级重点专业标识
旅游服务与管理	★★★★★（直接服务峨眉山景区及文旅产业链）	92%（导游、酒店、票务等岗位）	√（省级示范专业）
现代农业技术	★★★★☆（对接茶叶、果蔬种植加工产业）	85%（农业技术员、电商运营等）	√（省级现代学徒制试点）
机械加工技术	★★★☆☆（服务装备制造配套产业）	78%（数控操作、设备维护等）	×

师资结构与教学质量对比

指标类型	峨眉一职	四川中职平均水平	全国示范校标准
师生比	1:15	1:18	1:12
硕士以上学历教师占比	22%	15%	35%
双师型教师占比	65%	40%	80%

升学与就业质量深度对比

评价维度	2023届就业数据	2023届升学数据	行业标杆院校数据
初次就业率	98.2%	-	96.5%（成都某职高）
对口升学率	-	75.3%	82.1%
平均起薪（元）	3800-4500	-	4200-5000

实训条件与校企合作模式

学校建有旅游实训中心、现代农业创客空间、智能制造车间三大实训基地，设备总值达3200万元。与峨眉雪芽茶业、保税区跨境电商园等企业共建“厂中校”6个，推行“1.5+1.5”分段培养模式。2023年新增华为ICT学院、京东电商学院等产教融合项目，实现专业链与产业链的精准对接。

课程体系与教学模式创新

采用“基础平台+专业模块+拓展包”三级课程架构，开发《峨眉山茶艺》《景区数字化管理》等12门特色校本课程。推行“岗位引领、项目驱动”教学法，如旅游专业实施“全域导游实战”项目，农业专业开展“茶叶全周期种植”项目，使理论与实践课时比达到1:1.2。

社会服务能力与辐射效应

年均开展茶艺师、无人机操作等短期培训47期，覆盖周边农户与企业员工3200人次。牵头成立“峨眉山文旅职教联盟”，吸纳12所职业院校和23家企业，共享教学资源库和实训基地。开发的《景区应急处理虚拟仿真系统》被甘孜、阿坝等地职业院校采用。

数字化转型进展与挑战

已建成智慧校园管理系统，实现人脸识别考勤、在线学分银行等功能。但专业教学数字化覆盖率仅45%，虚拟现实（VR）设备主要集中在旅游专业，且校本数字资源库建设滞后于沿海同类院校。2024年计划投入800万元升级工业互联网实训室。

发展瓶颈与突破路径

当前制约因素包括：高级职称教师流失率年均8%、省外优质生源占比不足15%、横向科研课题数量连续三年低于全省平均水平。建议通过“三步走”策略突破——短期内强化与四川农业大学的师资共培；中期推进“川渝滇黔”四省职教联合体建设；长期目标打造国际水准的旅游服务人才培养基地。