成都龙泉职业技术学校作为成都市职业教育的重要载体，始终秉持“产教融合、德技并修”的办学理念，依托龙泉驿区汽车产业、智能制造等区域经济优势，构建了以智能制造、信息技术、现代服务为核心的专业体系。学校年均招生规模稳定在1200人左右，毕业生就业率连续五年超过98%，其中对口就业率达85%以上，形成了“招生-培养-就业”的良性循环。通过深化校企合作、推行“订单班”培养模式，学校在数控技术应用、汽车运用与维修等骨干专业领域建立了显著优势，同时积极拓展升学渠道，近三年高职单招录取率突破70%，成为区域职业教育高质量发展的典范。

一、学校概况与核心优势

成都龙泉职业技术学校始建于1964年，是国家级重点中等职业学校、四川省示范性中等职业学校。校园占地180亩，建筑面积8.6万平方米，现有在校生3200余人，教职工240人。学校紧扣“技能强国”战略，形成“双核驱动”发展模式：一方面对接一汽丰田、沃尔沃等龙头企业共建实训基地，另一方面与四川大学、成都航空职业技术学院开展中高职衔接合作。

二、专业设置与产业结构匹配度

学校动态调整专业布局，重点建设智能制造、电子信息、现代服务三大专业群。其中，数控技术应用专业与一汽丰田共建“丰田班”，采用德国双元制课程体系；计算机应用专业引入华为ICT认证标准，建设“鲲鹏产业学院”。2023年新增新能源汽车运用与维修专业，填补区域人才缺口。

三、招生政策与生源结构

学校实施“文化+技能”双维度考核机制，中考成绩占录取权重的60%，职业技能测试占40%。针对汽车制造、智能装备等紧缺专业，设置最低录取分数线较普高线低30分。2023年首次开展“技能拔尖人才”专项招生，面向获得市级技能竞赛三等奖以上学生免试录取。

四、就业质量与升学通道

学校构建“分层递进”就业体系，与一汽大众、京东方等企业建立“实习-就业-提升”直通车机制。2023届毕业生中，进入世界500强企业比例达27%，平均起薪4800元/月。升学方面，通过高职单招、技能高考等途径，本科上线率从2019年的12%提升至2023年的29%。

五、师资队伍建设

学校实施“双师双能”提升工程，要求专业教师每五年完成累计1年的企业实践。现有正高级讲师6人，四川省特级教师2人，“双师型”教师占比达83%。2023年引进硕士及以上学位教师15人，聘请企业技术总监担任产业教授9人。

六、教学改革与创新

学校推行“三阶递进”人才培养模式：一年级夯实基础技能，二年级开展项目化教学，三年级实施顶岗实习。开发《智能网联汽车技术》《工业机器人编程》等12门校本教材，其中3本入选四川省优质职业教育教材。建成虚拟仿真实训室8个，覆盖数控加工、电子电路等核心课程。

• 构建“岗课赛证”融合课程体系，将X证书考点融入专业教学
• 实施“导师制”个性化培养，每名教师指导8-10名学生职业生涯规划
• 开展跨专业“技能+”拓展训练，培养学生复合能力

七、学生发展支持体系

建立“四位一体”成长护航机制：设立奖学金覆盖率达35%，年发放金额超100万元；组建创新创业孵化中心，近三年产生专利7项；配备专职生涯规划师12人；与团区委共建“青年驿站”提供实习住宿保障。2023年学生满意度调查达92.6%，较五年前提升18个百分点。

八、社会服务与品牌影响

学校年均开展职业技能培训超5000人次，为长征汽车、大运汽车等企业定制培训课程。承办四川省职业院校技能大赛4次，获国赛奖项3项。与德国巴伐利亚职教联盟建立友好学校关系，引进IHK认证标准。2023年被教育部认定为“全国职业院校数字校园建设样板校”。

• 开发“龙泉工匠”系列培训课程包，服务区域产业升级
• 牵头成立成渝双城经济圈智能制造职教联盟
• 建设“技能大师工作室”3个，解决企业技术难题27项

成都龙泉职业技术学校通过深化产教融合、强化内涵建设，已形成“招生-培养-就业”全链条生态体系。其“产业导向的专业布局”“双师型师资建设”“精准化就业服务”三大核心优势，为区域经济发展提供了有力人才支撑。未来需在国际化合作、数字化转型等方面持续突破，向全国一流中职学校目标迈进。