四川护理职业学院护理系是西南地区高等护理教育的重要基地，依托行业办学背景构建了特色鲜明的人才培养体系。该系以"健康中国"战略为导向，聚焦临床护理、社区护理、老年护理等领域，形成了"校院协同、医教融合"的育人模式。经过多年发展，已建成省级精品在线课程4门，虚拟仿真实训中心2个，与省内36家三级医院建立深度合作关系。师资队伍中具有三甲医院临床经历的"双师型"教师占比达78%，近五年毕业生执业资格考试通过率稳定在92%以上，在西部地区同类院校中处于领先地位。

历史沿革与发展现状

四川护理职业学院护理系前身可追溯至1958年建立的四川省卫生厅护士学校，2014年升格为高职院校后进入快速发展期。目前开设护理、助产、老年保健与管理3个专科专业，其中护理专业为省级重点建设专业。截至2023年，在校学生规模达3200人，近三年累计为基层医疗机构输送护理人才2100余名。

年份	在校生规模	新增实训室	合作医疗机构
2018	2450人	虚拟静脉穿刺实训室	28家
2020	2890人	智能ICU模拟实训中心	34家
2023	3200人	远程医疗实训平台	36家

专业建设与课程体系

护理系构建了"基础能力+专项技能+职业素养"三维课程体系，核心课程包括《护理学基础》《内科护理学》《外科护理学》等12门省级精品课程。特别设置急危重症护理、康复护理等特色方向模块，实行"1+X"证书制度，将老年照护、母婴护理等职业技能认证融入培养方案。

课程类型	代表性课程	实践课时占比	考核方式
专业基础课	人体形态学、药理学	30%	理论+实验报告
核心专业课	儿科护理学、急救护理学	50%	临床案例分析+OSCE考核
拓展课程	中医护理技术、护理管理学	40%	项目汇报+技能展示

师资队伍结构分析

护理系现有专任教师126人，其中高级职称占比42%，硕士以上学历达89%。通过"医院专家进课堂"计划，聘请三甲医院副主任护师以上职称的兼职教师58人。实施青年教师临床轮训制度，每年选派20%教师赴协作医院进行为期3个月的临床实践。

师资类别	人数	临床工作年限	职业资格
校内专任教师	126人	平均6.2年	主管护师及以上83%
医院兼职教师	58人	平均15.7年	副主任护师42%
行业导师	25人	平均22.4年	主任护师68%

实践教学体系创新

构建"三阶递进"实践教学体系：第1-2学期开展基础护理技能训练，第3-4学期进行专科护理综合实训，第5-6学期实施岗位轮转实习。与华西医院等共建共享型实训基地，开发VR胸腔闭式引流、智能化静脉输液等虚拟仿真项目23项。

科研与社会服务能力

近五年获批省部级课题27项，发表核心期刊论文146篇，获实用新型专利19项。组建"老年照护技术研发团队"，开发适老化护理辅助器具5类。年均开展社区健康服务超3000人次，疫情期间派出支援队伍参与核酸检测采样工作达432人次。

质量保障与就业竞争力

建立"教学诊断与改进"质量监控机制，实施毕业生跟踪调查制度。2023届毕业生初次就业率94.7%，专业对口率89.3%，用人单位满意度达91.5%。执业资格考试通过率连续五年高于全国平均水平15个百分点，在川内同类院校中位列前三。

区域特色与发展定位

立足成渝双城经济圈建设需求，重点强化老年护理、灾害急救等特色方向。与重庆医药高等专科学校共建"川渝护理人才培养联盟"，开发西部基层医疗机构适用的课程资源包。未来三年计划投入2000万元建设智慧康养实训中心，打造西部地区护理人才培养高地。

通过多维度的创新发展，四川护理职业学院护理系已形成"医教深度融合、产教协同发展"的办学特色，在人才培养质量、社会服务能力等方面取得显著成效。随着健康中国战略的深入推进，该系正朝着建设国内一流护理专业群的目标稳步迈进。