东山实验小学教育集团(东山实小集团)

一是课程体系的多元化，构建了基础课程、拓展课程与探究课程相结合的“三维”框架，注重学生综合素质培养；二是师资共享机制成熟，通过骨干教师轮岗、联合教研等方式提升整体教学水平；三是注重科技与人文融合，打造智慧校园环境，同时强化传统文化教育。
除了这些以外呢，集团通过“名校+新校”“名校+弱校”模式，有效缓解了区域内教育资源分布不均的问题，成为区域教育均衡化的典范。

随着城市化进程加快，教育资源的供需矛盾日益凸显。东山实验小学教育集团的成立，是响应国家推动义务教育优质均衡发展政策的重要实践。集团以“共享、共建、共进”为原则，打破校际壁垒，实现资源的高效配置。

• 核心目标：缩小校际差距，提升整体教育质量。
• 服务范围：覆盖主城区及周边新兴人口聚集区。
• 特色定位：强调“科技赋能”与“文化传承”双轮驱动。

集团采用“总分结合”的管理模式，核心校负责统筹规划，成员校保留办学自主权的同时共享资源。目前旗下包括：

• 东山实验小学本部：集团发源地，承担师资培训与课程研发职能。
• 东山实验第二小学：重点发展STEAM教育，建有区域领先的科学实验室。
• 东山实验第三小学：以艺术教育为特色，开设非遗传承课程。

各成员校通过“一校一策”实现差异化发展，避免了同质化竞争。

集团的课程体系以国家课程标准为基础，融入地方特色与校本资源：

• 基础课程：严格遵循统编教材，注重学科核心素养培养。
• 拓展课程：开设机器人编程、国学经典等60余门选修课。
• 探究课程：依托社区资源开展“湿地保护”“城市历史”等主题研学。

教学方式上，推广“双师课堂”与“项目式学习”，例如数学学科通过“超市购物实践”强化应用能力。

集团通过以下措施保障师资水平：

• 轮岗交流：每年20%骨干教师参与跨校任教，带动薄弱校发展。
• 联合教研：每月举办学科工作坊，共享教学案例与评价工具。
• 分层培训：新教师“青蓝工程”、骨干教师“名师工作室”双轨并行。

2022年集团教师获省级以上教学竞赛奖项达37人次，整体专业水平显著提升。

集团投资建设了覆盖所有成员校的智慧教育平台，实现：

• 资源共享：教案、课件、题库的云端共建。
• 数据分析：通过学业监测系统精准诊断学情。

同时，设立“传统文化传承中心”，开展：

• 书法、戏曲等必修课程。
• 二十四节气主题实践活动。

集团创新家校共育机制，包括：

• 家长学院：定期举办教育理念讲座与亲子活动。
• 社区联动：与博物馆、科技馆合作开发实践基地。
• 志愿者制度：吸纳家长参与课后服务管理。

集团成立以来成果显著：

• 成员校学业质量监测达标率提升至98%。
• 3所薄弱校成功转型为区域特色学校。
• 获评“全国教育系统先进集体”等荣誉称号。

下一步，集团将重点推进：

• 资源扩容：新增2所成员校，服务更多适龄儿童。
• 课程升级：开发人工智能启蒙与生态教育校本教材。
• 评价改革：试点“五育并举”综合素质电子档案。