连云港卫生学校（以下简称“连云港卫校”）作为江苏省内重要的医学类中等专业学校，长期承担着为区域医疗卫生行业输送专业人才的任务。学校以护理、药学等核心专业为主，结合医学技术类专业形成特色化办学体系。近年来，随着国家对职业教育的重视及医疗行业人才需求的增长，连云港卫校的招生规模与质量呈现双向提升态势。然而，在生源竞争加剧、专业结构调整压力增大的背景下，其招生策略需进一步优化，例如通过深化校企合作、强化实践教学资源投入等方式提升吸引力。此外，区域医疗资源分布与基层卫生人才缺口为学校提供了明确方向，但如何平衡传统优势专业与新兴学科布局，成为其持续发展的关键挑战。

一、招生政策与计划分析

连云港卫校的招生政策紧密围绕江苏省中职教育统一部署，同时结合本地医疗行业需求进行调整。2023年招生计划显示，学校总招生规模保持稳定，但专业结构有所优化。

数据显示，护理专业仍为招生核心，但占比逐年下降，药学及其他医学类专业（如医学检验技术、康复治疗技术）比例逐步提升。这一调整与基层医疗机构对多元化技术人才的需求变化密切相关。

二、录取分数线与生源质量对比

连云港卫校在江苏省中职医学类院校中录取分数线处于中上游水平，但其竞争优势因区域竞争加剧而面临压力。以下为近三年与省内同类院校对比数据：

从数据可见，三所卫校录取分数线均呈上升趋势，且差距逐渐缩小。连云港卫校凭借地理位置（靠近连云港主城区及港口经济区）和实训资源投入，在优质生源争夺中保持微弱领先，但需警惕徐州、盐城等校通过特色专业建设（如老年护理、中医康复）分流生源。

三、就业导向与专业竞争力

连云港卫校以高就业率为核心宣传点，但不同专业就业质量存在差异。以下为2023届毕业生就业去向分布：

护理专业凭借对口就业率高的优势持续吸引生源，但升学空间相对有限；药学专业因职业发展路径多样化（如医药企业、药店管理），升学比例显著提升。医学检验技术作为新兴专业，虽就业率较高，但基层岗位占比偏大，可能影响专业长期吸引力。

四、区域竞争与外部环境影响

连云港卫校的招生受区域医疗资源分布及政策影响显著。一方面，本地三甲医院（如连云港市第一人民医院）的实习合作资源为其提供实践教学支持；另一方面，苏北地区基层医疗机构人才缺口持续扩大，推动学校调整培养方向。然而，以下挑战亟待应对：

• 高职院校挤压效应：苏州卫生职业技术学院等高职院校扩招，部分学生倾向通过高考进入更高学历层次。
• 人口外流与生源减少：连云港部分地区人口外流导致初中应届毕业生总量下降，中职招生基数缩减。
• 行业门槛提升：医疗机构对学历要求提高（如三级医院招聘倾向大专以上学历），倒逼学生升学需求增长。

五、未来招生策略优化方向

基于现状分析，连云港卫校可从以下维度优化招生策略：

1. 深化产教融合：与本地医药企业、养老机构共建订单班，开设“药品生产”“智慧养老”等定向培养项目。
2. 强化升学通道建设：加强与高职院校“3+3”中高职衔接项目合作，提升升学率数据吸引力。
3. 优化专业集群布局：缩减传统护理专业比重，增设康复治疗技术、口腔护理等紧缺专业。
4. 数字化招生推广：利用短视频平台展示实训基地、技能大赛成果，增强品牌传播力。

综上所述，连云港卫校在区域医学教育领域具备扎实基础，但需通过专业结构升级、就业质量提升及政策响应能力强化，应对生源竞争与行业变革的双重挑战。未来若能在产教融合深度、升学渠道广度及专业特色化三个层面实现突破，将进一步增强招生核心竞争力。