四川护理学校就业处（川护校就业办）是该校毕业生职业发展的核心职能部门，长期致力于搭建学生与医疗行业之间的桥梁。作为西南地区重要的护理人才培养基地，其就业工作具有显著的行业针对性与区域辐射性特点。通过整合医院资源、深化校企合作、开展精准就业指导，该部门年均服务毕业生超3000人次，就业率连续五年保持在96%以上，在四川省内同类院校中位居前列。尤其在基层医疗单位定向输送、三甲医院人才储备方面形成独特优势，同时通过“实习-就业一体化”模式有效缩短学生岗位适应周期。

一、就业处职能与组织架构

川护校就业办采用“三级联动”工作体系，设立市场开发科、就业指导科、数据管理科三大核心部门。市场开发科负责对接全国200余家医疗机构，建立动态用人需求数据库；就业指导科提供简历优化、面试模拟等专项培训，年均开展职业规划讲座50余场；数据管理科通过就业信息平台实现毕业生去向追踪，构建覆盖入职率、薪资水平、岗位匹配度的多维评估模型。

二、核心工作成效与数据对比

通过横向对比省内三所同类院校就业数据，川护校在高薪岗位占比、专业对口率方面表现突出。2023年数据显示，该校进入三级医院的毕业生比例达47%，较行业平均水平高出18个百分点，基层医疗岗位稳定性指数达到91.2%。

三、特色就业项目实施效果

针对医疗行业特殊需求，就业办创新推出“订单式培养”项目，与成都、重庆等地大型医疗集团签订定向培养协议。2021-2023年数据显示，参与该项目的学生岗位留存率提升至94%，平均入职薪资较常规渠道高18%。

四、面临的挑战与优化方向

在取得显著成效的同时，仍存在区域医疗资源分布不均导致的就业流向集中问题。2023年数据显示，78%毕业生集中于成都都市圈，而川南、川北地区基层岗位缺口达32%。对此，就业办计划通过“定向补贴”“基层服务奖学金”等政策引导人才合理流动，预计2024年可将川内非中心城市就业比例提升至45%。

• 推进“云就业”平台建设，实现远程面试覆盖率提升至80%
• 拓展康养机构、医疗器械企业等新兴就业渠道，目标新增岗位类型15种
• 建立毕业生职业发展追踪机制，完善三年期成长档案库

通过持续深化产教融合、优化服务体系，川护校就业办正逐步构建覆盖全生命周期的就业支持网络，为护理专业人才的职业发展提供坚实保障。