北京卫生学校通州校区（北京卫校通州分部）是北京市卫生健康领域职业教育的重要组成部分，承载着为城市副中心及周边区域培养基层医疗人才的使命。作为北京卫生学校的分校区，其依托主校区的优质教育资源，结合通州区位优势，形成了以护理、药学、医学技术等专业为核心的教学体系。校区占地面积约80亩，建筑面积4.2万平方米，配备现代化医学实训中心、模拟病房、数字化解剖实验室等设施，同时与通州区多家三甲医院建立深度合作关系，实现“校院一体”的实训模式。

该校区立足京津冀协同发展战略，重点服务城市副中心医疗体系建设需求，近三年累计输送基层医疗人才超1200人，毕业生在通州区基层医疗机构就业占比达67%。其“订单式培养”模式与区域社区卫生服务中心需求高度匹配，同时通过“学历证书+职业技能等级证书”双证制度提升学生竞争力。然而，相较于主校区，通州分部在高端科研设备配置、硕士以上师资比例（目前为38%）及国际合作项目数量上仍存在提升空间。

校区基础概况对比分析

核心专业建设对比

产教融合成效对比

在师资队伍建设方面，通州校区实行“双师型”教师培养计划，目前具有医疗行业实践经历的教师占比达63%，较主校区低12个百分点。校区创新采用“1+X”证书制度，将母婴护理、急救技能等X证书考核融入日常教学，近三年相关证书通过率保持在91%以上。

针对京津冀医疗协同发展需求，校区设立“雄安定向班”，与河北医科大学开展跨区域课程互选机制。2023年数据显示，该校区学生参与市级职业技能大赛获奖数量同比增长40%，其中老年照护赛项包揽北京市前三名。

在信息化建设方面，校区率先启用虚拟仿真解剖教学系统，较主校区晚半年完成全覆盖，但已实现5G+AR远程手术观摩等特色应用。学生管理采用“成长档案”数字化平台，记录从入学到实习的全过程数据，为用人单位提供精准人才画像。

当前校区面临两大挑战：一是随着招生规模扩大，生均实训设备值从2020年的1.8万元下降至1.2万元；二是高级职称教师流失率连续两年超过8%，主要流向薪酬更具竞争力的民办医疗机构。建议通过建立企业年金制度、增设医疗行业专家工作站等方式提升师资稳定性。