本溪卫生学校（简称本溪卫校）作为辽宁省内历史悠久的中等卫生职业教育机构，自1958年建校以来，始终以培养基层医疗护理人才为核心目标。学校依托本溪市丰富的医疗资源，构建了以护理、药学、医学技术为主的专业体系，并与多家三甲医院建立深度合作关系。近年来，通过推进“校企合作”与“产教融合”模式，毕业生就业率连续五年保持在92%以上，尤其在辽沈地区基层医疗机构中占据重要人才供给地位。然而，随着医疗卫生行业对高学历人才需求的增长，学校在升学渠道拓展和高端实训设备配置上面临一定压力。总体来看，本溪卫校凭借区域化办学优势和扎实的教学管理，仍是东北地区中等医学教育的重要力量。

一、历史沿革与办学定位

本溪卫校前身为本溪市医学专科学校，1978年经省教育厅批准更名为现名，2012年被评定为省级示范性中等职业学校。学校现有在校生规模约3200人，开设护理、口腔修复工艺、药剂、医学检验技术等8个专业，其中护理专业为省级示范专业。办学定位聚焦于“服务基层医疗需求”，通过“订单式培养”与本溪市中心医院、本钢总医院等机构合作，形成“入学即入职”的人才培养特色。

二、专业建设与课程体系

学校采用“核心课程+专项技能”模块化教学模式，护理专业课程涵盖《基础护理学》《内科护理学》等12门主干课程，实践课时占比达55%。药剂专业与修正药业共建实训基地，开设药品生产质量管理规范（GMP）实战课程。2022年新增医学信息管理专业，引入医院信息化系统（HIS）操作实训，适应智慧医疗发展趋势。

三、师资结构与教学资源

截至2023年，学校拥有专任教师146人，其中“双师型”教师（理论+实践）占比68%，副高级以上职称占32%。与沈阳药科大学、中国医科大学开展师资共享计划，每年选派15名教师参与高校研修。实训中心配备模拟病房、ICU实训室等场景，设备总值超4000万元，生均实训设备值达1.2万元。

四、学生管理与就业质量

学校实行“半军事化”管理模式，推行早操考勤、晚自习查岗制度，近三年学生违纪率控制在1.2%以下。就业办与辽宁省人才中心共建“医药卫生专场招聘会”，2023届毕业生进入三级医院比例提升至15%，基层医疗机构就业占比67%。升学方面，护理专业专升本录取率达24%，主要流向辽宁中医药大学、沈阳医学院等高校。

五、发展挑战与区域竞合格局

当前面临的主要挑战包括：一是高职院校扩招挤压中职生源，2023年招生缺口达12%；二是老龄化社会对养老护理人才需求激增，但学校相关专业开设滞后；三是数字化转型中虚拟仿真实训平台建设投入不足。与大连、锦州等地卫校相比，本溪卫校在海洋医学、康复治疗等特色专业领域仍显薄弱，需强化差异化竞争优势。

未来，学校计划通过“三名工程”（名师、名专业、名实训基地）建设，重点发展老年护理和智慧药学方向，同时深化与京东健康、国药控股等企业的订单培养项目，构建“教育链-人才链-产业链”闭环生态。