东港市卫生学校（东港卫生职校）作为辽宁省东港市唯一一所公办卫生类中等职业学校，自1985年建校以来，始终以培养基层医疗卫生人才为核心目标。学校依托地域优势，与丹东地区多家医疗机构建立深度合作，形成“教学-实训-就业”一体化培养模式。目前开设护理、药剂、医学检验技术等6个专业，其中护理专业为省级示范专业，毕业生在辽东南地区基层医疗岗位覆盖率超70%。学校拥有建筑面积2.3万平方米的实训大楼，配备模拟病房、急救实训室等现代化教学设施，近三年护士执业资格考试通过率稳定在85%以上，成为辽南地区基层医疗人才的重要输送基地。

学校基础概况

专业设置与特色对比

师资结构与教学资源

在人才培养模式上，东港卫生职校构建了“1.5+1.5”工学交替体系：前1.5年在校完成理论课与基础实训，后1.5年进入合作医院进行岗位轮训。该校与东港市中心医院共建的“临床护理实训中心”，年接收实习生达300人次，实现教学标准与岗位要求的无缝对接。值得注意的是，学校特别设立“海岛医疗定向班”，为獐岛、大孤山等偏远海岛卫生院定制培养全科医疗人才，该政策使学校在辽宁省基层卫生人才培育项目中连续五年获得专项拨款。

就业质量与区域贡献

• 近三年毕业生首次就业率保持在92%以上，其中83%进入县域及以下医疗机构
• 与北京美年大健康、上海禾新医院等民营机构建立定向输送机制
• 2022年护士执业资格考试通过率87.6%，高于全省中职卫校平均线12个百分点
• 累计为东港市各乡镇卫生院输送医护人员1200余名，占在职人员总量的45%

相较于大连卫生学校侧重涉外护理和高端医疗机构就业的方向，东港卫生职校更注重服务本地医疗需求。其“基层医疗定向培养计划”通过减免学费、入学签订服务协议等方式，确保60%毕业生扎根县域医疗系统。这种差异化定位既缓解了农村医疗资源短缺问题，也形成了鲜明的办学特色。

发展瓶颈与突破路径

面对人口老龄化带来的护理人才缺口，学校正着力构建“医养教”融合生态。通过承建东港市养老护理员培训基地、与泰康之家养老社区共建实训基地等举措，将传统护理专业向老年照护方向延伸。数据显示，该校老年护理方向毕业生在养老机构的就业留存率较普通护理生高出28%，这种精准对接产业需求的策略值得同类院校借鉴。