南昌护理学校作为江西省内专注于护理人才培养的专业化院校，自建校以来始终以“健康中国”战略为导向，致力于打造具有区域特色的护理教育体系。学校依托医学基础与临床实践深度融合的教学模式，构建了“理论+实训+临床”三位一体的培养机制，累计为全国医疗机构输送万余名护理专业人才。其核心优势体现在三个方面：一是专业设置精准对接行业需求，开设护理、康复治疗技术、老年保健与管理等特色专业；二是教学资源丰富，拥有省级示范实训基地及多家三甲医院合作实习点；三是就业质量突出，毕业生执业护士资格考试通过率连续五年超全省平均水平15%以上。在老龄化社会加速到来的背景下，学校正通过智慧医疗实训室建设、国际化护理标准引入等举措，持续提升人才培养的适应性与竞争力。

学校概况与核心数据

指标类别	基础数据	2023年更新值	对比增幅
办学性质	公办卫生职业院校	公办卫生职业院校	-
占地面积	120亩（主校区）	120亩（含新启用实训大楼）	-
在校学生规模	4500人	6200人	37.78%
专任教师数量	210人	305人	45.24%
执业资格考试通过率	78.6%	89.3%	+10.7%

专业布局与课程体系优化

学校现有护理、助产、老年保健与管理三大主干专业，其中护理专业被列为省级特色专业。课程体系采用“平台+模块”架构，基础课程占比40%，专业核心课程占比35%，拓展课程占比25%。近年来新增智能医疗设备应用、中医康复技术等前沿课程模块，同时强化涉外护理方向英语能力培养，开发《国际护理标准实务》等校本教材。

通过引入虚拟仿真教学系统，将传统护理操作课程与数字化技术深度融合，学生技能考核优秀率从2019年的62%提升至2023年的81%。

专业名称	核心课程组	职业资格证书	对口就业领域
护理	基础护理学、内科护理学、外科护理学	护士执业资格证	综合医院、专科医院
助产	母婴保健、产科护理学、新生儿护理	母婴护理专项证	妇幼保健院、月子中心
老年保健与管理	老年生理学、康复护理技术、慢性病管理	养老护理员证	养老机构、社区健康中心

师资结构与科研能力

学校实施“双师型”教师培养计划，要求专业教师每五年累计临床实践不少于6个月。目前高级职称教师占比达42%，硕士以上学历教师占68%，另有来自南昌大学第一附属医院等机构的兼职教授32人。近五年获省级以上教研课题27项，开发实用新型专利14项，其中《智能化静脉穿刺训练系统》获全国职业教育成果展一等奖。

教师团队年龄结构呈现“纺锤形”分布，35-50岁骨干教师占比65%，形成“老带新+中坚力量+青年储备”的良性梯队。

职称层级	2019年比例	2023年比例	变化趋势
正高级	18%	28%	显著提升
副高级	35%	42%	稳步增长
中级及以下	47%	30%	结构性优化

实训体系建设与产教融合

学校投资2800万元建成占地8000㎡的护理实训中心，配备智能模拟病房、高仿真静脉穿刺训练系统等先进设备。与江西省人民医院、南昌市第三医院等12家医疗机构建立“双向嵌入”合作模式，实现“课堂-病房”无缝衔接。2023年新增南昌大学第二附属医院作为教学医院，联合开展“订单式”培养项目，定向输送急诊护理、手术室护理等专科人才。

通过引入医院真实病例库，开发情境化教学案例300余个，学生临床思维能力评估优良率提升至89%。

就业质量与社会服务

学校构建“三级就业网络”，除省内医疗机构外，重点拓展长三角地区二甲以上医院就业渠道。2023届毕业生进入三级医院比例达57%，较五年前提升28个百分点。同步开展社会培训服务，年均完成养老护理员、育婴师等职业技能培训超4000人次，承接卫健委“优质护理服务示范工程”等横向课题6项。

建立校友追踪机制显示，毕业三年内晋升护理管理岗位的校友占比达24%，平均薪资水平较入职时增长135%。

面对医疗行业智能化转型趋势，南昌护理学校正通过“智慧护理”专业群建设、AI辅助教学系统开发等创新举措，持续完善人才培养生态。其“立足江西、辐射中部、对接国际”的发展战略，不仅为区域医疗卫生事业提供有力人才支撑，更为职业教育与产业深度融合提供了可借鉴的实践样本。