山西护理学校（山西护校）作为山西省内专注于培养护理专业人才的职业院校，其办学历史可追溯至上世纪，依托区域医疗资源形成了鲜明的行业特色。学校以中等职业教育为主体，同时拓展高职层次教育，构建了多层次护理人才培养体系。核心优势体现在三个方面：一是实践教学占比高，与省内多家三甲医院共建实训基地；二是执业资格考试通过率长期保持在90%以上，远超全国平均水平；三是就业网络覆盖全省县级及以上医疗机构，毕业生对口就业率达85%。硬件设施方面，拥有模拟病房、急救实训室等专业化教学空间，师资团队中双师型教师占比超60%。

历史沿革与办学定位

学校前身为1958年创建的晋中卫生学校，2001年经省政府批准升格为山西护理学校，2014年挂牌山西省卫生健康职业学院（筹）。办学定位聚焦“健康中国”战略，以培养基层护理、老年护理、康复护理等专业技能人才为主，形成“学历教育+职业培训+继续教育”三位一体发展模式。

专业设置与课程体系

学校构建了以护理专业为核心，康复治疗技术、药学、医学检验技术为支撑的“1+3”专业集群。课程体系采用“平台+模块”模式，前两年完成公共基础课与专业核心课学习，第三年进入临床方向细分培养。

师资结构与教学资源

现有教职工246人，其中专任教师189人，高级职称占比38%，硕士以上学历教师达65%。建有省级精品在线课程3门，校本教材12部，与山西医科大学共建虚拟仿真教学资源库。

实训基地建设

学校建成总面积1.2万平方米的医护实训中心，包含标准化模拟病房、ICU实训室、静脉穿刺训练室等23个专项实训区。与山西省人民医院、山大一院等建立深度合作，年接收实习实训学生超800人次。

• 校内实训室：配备高端智能模拟人、虚拟静脉穿刺系统等设备，总资产值达3200万元
• 校外基地：签约三甲教学医院12家，二级甲等医院24家，覆盖全省11个地市
• 实训课程占比：三年制中职达55%，五年制高职达65%

就业质量分析

近五年毕业生主要流向县级及以上公立医院，2022年进入三级医院比例提升至37%。薪资水平方面，入职第一年平均月薪4500-6000元，三年后持证护士可达8000元以上。

从发展趋势看，学校正着力破解两个关键问题：一是提升高职教育比重，计划2025年实现中高职学生比例1:1；二是加强老年护理、急危重症护理等紧缺方向人才培养。硬件方面拟新建康养实训大楼，软件层面推进“岗课赛证”融通改革。挑战在于如何平衡传统护理教育与智慧医疗新技术衔接，以及应对省内医学类院校竞争加剧的压力。