山西护理学校(山西护校)

• 更新时间：2024-12-15 08:51:18 •

山西护理学校（山西护校）作为山西省内专注于培养护理专业人才的职业院校，其办学历史可追溯至上世纪，依托区域医疗资源形成了鲜明的行业特色。学校以中等职业教育为主体，同时拓展高职层次教育，构建了多层次护理人才培养体系。核心优势体现在三个方面：一是实践教学占比高，与省内多家三甲医院共建实训基地；二是执业资格考试通过率长期保持在90%以上，远超全国平均水平；三是就业网络覆盖全省县级及以上医疗机构，毕业生对口就业率达85%。硬件设施方面，拥有模拟病房、急救实训室等专业化教学空间，师资团队中双师型教师占比超60%。

历史沿革与办学定位

学校前身为1958年创建的晋中卫生学校，2001年经省政府批准升格为山西护理学校，2014年挂牌山西省卫生健康职业学院（筹）。办学定位聚焦“健康中国”战略，以培养基层护理、老年护理、康复护理等专业技能人才为主，形成“学历教育+职业培训+继续教育”三位一体发展模式。

发展阶段	关键事件	办学规模
1958-2000年	晋中卫校时期，开设护理、药剂专业	在校生800-1200人
2001-2013年	更名为山西护理学校，增设康复技术专业	在校生峰值达3500人
2014年至今	启动高职教育试点，挂牌省级职教实训基地	高职生占比提升至40%

专业设置与课程体系

学校构建了以护理专业为核心，康复治疗技术、药学、医学检验技术为支撑的“1+3”专业集群。课程体系采用“平台+模块”模式，前两年完成公共基础课与专业核心课学习，第三年进入临床方向细分培养。

专业名称	核心课程	职业资格证书
护理	基础护理学、内科护理学、外科护理学、母婴保健	护士执业资格证
康复治疗技术	运动疗法、作业疗法、中医康复学	康复治疗士（师）
药学	药物化学、药理学、药剂学	药师（士）资格证

师资结构与教学资源

现有教职工246人，其中专任教师189人，高级职称占比38%，硕士以上学历教师达65%。建有省级精品在线课程3门，校本教材12部，与山西医科大学共建虚拟仿真教学资源库。

类别	数量	占比
正高级职称教师	28人	15%
副高级职称教师	42人	23%
双师型教师	117人	62%

实训基地建设

学校建成总面积1.2万平方米的医护实训中心，包含标准化模拟病房、ICU实训室、静脉穿刺训练室等23个专项实训区。与山西省人民医院、山大一院等建立深度合作，年接收实习实训学生超800人次。

校内实训室：配备高端智能模拟人、虚拟静脉穿刺系统等设备，总资产值达3200万元
校外基地：签约三甲教学医院12家，二级甲等医院24家，覆盖全省11个地市
实训课程占比：三年制中职达55%，五年制高职达65%

就业质量分析

近五年毕业生主要流向县级及以上公立医院，2022年进入三级医院比例提升至37%。薪资水平方面，入职第一年平均月薪4500-6000元，三年后持证护士可达8000元以上。

年份	就业率	三甲医院就业占比	升学率
2019	92.3%	28.6%	12.4%
2020	90.7%	31.2%	14.1%
2021	93.5%	34.8%	11.8%

从发展趋势看，学校正着力破解两个关键问题：一是提升高职教育比重，计划2025年实现中高职学生比例1:1；二是加强老年护理、急危重症护理等紧缺方向人才培养。硬件方面拟新建康养实训大楼，软件层面推进“岗课赛证”融通改革。挑战在于如何平衡传统护理教育与智慧医疗新技术衔接，以及应对省内医学类院校竞争加剧的压力。

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