安庆护理学校（安庆护校）是安徽省内以培养医护专业人才为核心的职业院校，其办学历史可追溯至上世纪，依托区域医疗资源与行业需求，形成了以护理、康复技术、药学等专业为主的职业教育体系。学校以“技能+素养”双轨培养模式著称，注重实践教学与医疗机构深度合作，毕业生在皖南地区基层医疗岗位中占据重要比例。近年来，学校通过扩建实训基地、引入智能化教学设备，逐步提升硬件水平，同时与多家三甲医院建立订单培养机制，就业率连续五年保持在95%以上。然而，受限于校区规模与师资结构，其在高端医疗人才培养（如本科层次）和科研能力方面仍存在短板。

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一、历史沿革与办学定位

安庆护理学校前身为1985年创立的“安庆卫生职工中等专业学校”，2004年经省教育厅批准更名为现名，并明确以中等职业教育为主体，兼顾继续教育与职业培训。学校定位为“立足安庆、服务安徽、辐射长三角”，主攻基层医疗护理人才输出，与安庆市第一人民医院、海军安庆医院等形成“校院一体”合作模式。

时间	关键事件	发展目标
1985-2000年	卫校基础建设期，开设护理、助产专业	满足本地基础医疗人才需求
2004-2015年	更名为安庆护理学校，增设康复技术专业	拓展健康产业相关学科
2016年至今	建设数字化实训中心，与合肥医科大学合作	探索中高职衔接升学路径

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二、专业设置与课程体系

学校现有三大核心专业：护理、康复技术、药学，其中护理专业为省级示范性专业。课程设计以“临床场景模拟+岗位技能证书”为导向，推行“1.5年理论+1.5年实训”模式。

专业名称	核心课程	职业资格证书	对口就业单位
护理	基础护理学、内科护理学、外科护理学	护士执业资格证	各级医院、社区卫生服务中心
康复技术	康复评定技术、物理治疗技术、中医康复学	康复医学治疗士证书	康复专科医院、养老机构
药学	药理学、药剂学、临床药物治疗学	药师资格证书	医药企业、药房

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三、师资力量与教学资源

截至2023年，学校共有教职工120人，其中专任教师87人，“双师型”教师占比65%。通过对比可见，安庆护校在师生比与高学历教师占比上仍落后于省内头部院校。

学校名称	专任教师数	师生比	高级职称占比
安庆护理学校	87	1:18	35%
芜湖医药卫生学校	120	1:15	45%
安徽医学高等专科学校	300+	1:12	60%

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四、实训设施与校企合作

学校建有面积超5000㎡的医护实训大楼，涵盖模拟病房、ICU、康复治疗室等场景，设备总值约2000万元。与本地7家三甲医院签订合作协议，学生实习覆盖率达100%。

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五、就业与升学情况

2023年毕业生就业率为96.3%，其中85%进入医疗机构，10%从事医药销售，5%升学。升学渠道以对口高职为主，部分学生通过技能大赛免试进入省内本科院校。

年份	就业率	升学率	主要就业单位
2021	94.5%	3.2%	安庆市立医院、社区卫生服务中心
2022	95.8%	4.1%	海军安庆医院、民营医疗机构
2023	96.3%	5.0%	乡镇卫生院、医疗器械企业

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六、挑战与发展前景

当前，安庆护校面临两大核心问题：一是校区面积限制导致扩招困难，二是缺乏本科层次教育资质。未来计划通过以下路径突破：

• 推动新校区建设，增加床位与实训工位；
• 与高校联合开展“3+4”中本贯通培养；
• 深化产教融合，引入企业定制化课程。