成都卫生学校作为西南地区重要的医学类职业教育机构，其高职护理专业长期承担着为区域医疗卫生体系输送专业人才的任务。近年来，随着健康中国战略推进和老龄化社会加剧，护理人才需求持续攀升，该校招生政策、培养模式及就业导向呈现出显著的时代特征。从2020-2023年招生数据来看，该校护理专业报考热度年均增长12%，录取分数线稳定高于省控线30-50分，反映出社会对高质量护理教育的认可。

在专业建设方面，成都卫校通过“校院协同”机制与46家三甲医院共建实训基地，推行“1+X”证书制度（护士资格证+专项技能证），使毕业生执业资格考试通过率连续五年保持在92%以上。值得注意的是，该校招生规模与区域医疗资源匹配度较高，近85%毕业生进入四川省二级以上医疗机构工作，形成“招生-培养-就业”闭环生态。然而，随着高职扩招政策深化，如何平衡教学质量与规模化发展、应对本科院校护理专业竞争压力，仍是该校面临的重要课题。

招生政策与录取标准对比

核心教学资源配置

毕业生就业质量对比

从招生趋势看，成都卫校高职护理专业呈现明显的供需两旺态势。2020-2023年招生计划年均增幅达15.7%，定向培养比例从35%提升至63%，反映出与基层医疗单位的深度合作。但需注意的是，随着四川省内多所本科院校增设护理本科专业，该校在优质生源争夺上面临挑战，2023年录取线已接近川内医学类二本线。

教学资源配置方面，该校构建了“全场景”实践教学体系，通过VR虚拟静脉穿刺、智能健康评估系统等数字化设备，将传统护理操作合格率从89%提升至96%。但生均教学经费（1.2万元/年）仍低于全国示范高职院校平均水平（1.8万元/年），高端实训设备更新周期较长。

就业数据显示，省级医院吸纳比例三年提升11个百分点，但基层医疗机构占比下降4个百分点，与国家“强基层”政策存在偏差。值得关注的是，升学率从6%增至15%，侧面反映学生对学历提升的迫切需求，该校需加强与本科院校的“专升本”衔接通道建设。

横向对比发现，该校在川内同类院校中具有明显区位优势，但课程体系仍需优化：基础护理课程占比62%，而老年护理、康复护理等特色方向课时仅占12%，难以满足多元化健康需求。建议借鉴重庆医高专经验，增设安宁疗护、延续护理等前沿模块，强化职业竞争力。