苏州卫生学校作为江苏省内历史悠久的医药类中等专业学校，其办学实力和行业影响力在长三角地区具有显著优势。学校依托苏州市深厚的医疗卫生资源，形成了以护理、药学为核心，康复技术、医学检验技术等为支撑的专业体系，与苏州大学附属医院、苏州市立医院等多家三甲医疗机构建立深度合作关系。近年来，学校通过“中高职衔接”“订单式培养”等模式，毕业生就业率持续保持在98%以上，执业资格考试通过率位居全省前列。硬件设施方面，学校拥有省内领先的医护实训中心，配备模拟病房、急救实训室等场景化教学空间，并与企业共建数字化药学实验室。师资队伍中，具有医疗行业背景的“双师型”教师占比超过65%，形成“理论+实践”深度融合的教学特色。

历史沿革与办学定位

苏州卫生学校创建于1958年，前身为苏州医学专科学校附属卫生学校，2005年整体迁入太湖国家旅游度假区新校区，现为国家级重点中等职业学校、江苏省高水平示范性职业学校。学校以“培养基层医疗卫生实用人才”为宗旨，构建了中职-高职-应用型本科贯通培养体系，与多所高校联合开展“3+4”分段培养试点项目。

专业建设与课程体系

学校开设护理、药剂、中药、康复技术等8个中职专业，其中护理专业为省级品牌专业，药剂专业入选国家“1+X”证书试点。课程设置突出“医教融合”特色，基础医学课程占比40%，临床医学课程占比30%，专业核心技能课程占比30%。近三年新增智慧养老、医疗器械维护等新兴方向，构建“大健康”专业群。

师资结构与教学资源

学校现有专任教师156人，其中高级职称占比38%，硕士以上学历教师达62%。聘请苏州市立医院、苏州儿童医院等机构的主任医师担任兼职教师，形成“理论教学+临床带教”双导师制。教学资源方面，建有虚拟仿真实训系统、数字解剖实验室，并与苏州生物医药产业园共享研发平台。

学生发展与就业质量

2022届毕业生升学率达72%，其中通过“对口单招”进入徐州医科大学、江苏护理职业学院等高校的学生占比68%。就业方向集中在三级医院护理岗位、医药企业生产质量管理岗位，平均起薪4500元/月。学校与苏州纳米科技园联合开展“药械监管”定向班，开辟生物医药产业新通道。

在长三角地区医疗卫生人才供给体系中，苏州卫生学校凭借区位优势、专业集中度和产教融合深度，形成差异化竞争力。其“小而精”的办学模式虽在规模扩张上受限，但通过聚焦大健康产业链中游环节，在医疗器械监管、智慧养老等新兴领域持续发力，为区域基层医疗体系输送了大量“留得住、用得上”的专业人才。