江苏幼师职业学校作为江苏省学前教育领域的重要人才培养基地，始终以“培养未来之星，点亮童年梦想”为使命，构建了特色鲜明的幼儿教师培养体系。学校依托省级示范性高职院校建设基础，形成“政校行园”协同育人模式，近三年毕业生就业率均超过98%，其中85%以上进入优质幼儿园及早教机构。通过单招渠道录取的学生占比逐年提升，2023年单招计划占全年招生总量的65%，成为幼教人才选拔的重要通道。

一、单招政策与选拔机制深度解析

江苏幼师职业学校单招工作严格遵循“公平、公正、公开”原则，采用“文化素质+职业技能”双维度考核体系。2023年单招覆盖现代学前教育、婴幼儿托育服务与管理等6个专业，计划招收1200人，实际报考人数突破4500人，报录比达3.7:1。

考核内容包含文化测试（语文、数学、英语）和职业适应性测试，其中艺术特长生可享受加分政策。值得注意的是，学校特别关注考生的心理素质与职业倾向，通过结构化面试考察沟通表达能力、教育情境应对能力等核心素养。

二、专业培养体系与课程特色

学校构建“三位一体”课程体系，将师范教育传统与现代幼教需求深度融合。核心课程设置凸显“全实践链条”特征，从教育见习到顶岗实习贯穿培养全过程。

重点建设蒙台梭利实训室、感统训练中心等12个校内实践基地，与南京师范大学等高校共建课程资源库。推行“1+X”证书制度，将幼儿照护、绘本阅读指导等职业技能等级证书纳入培养方案。

三、毕业生就业竞争力分析

学校建立“全程化”就业服务体系，近五年毕业生供需比保持在1:5.8。通过跟踪调查发现，83%的毕业生在入职三年内成为业务骨干，显著高于全省平均水平。

典型就业单位包括南京市市级机关幼儿园、苏州工业园区幼教集团等优质教育机构。学校与326家用人单位建立长期合作关系，每年举办专场招聘会20余场，岗位供给量达毕业生总数的3倍。

四、行业影响力与社会效益

作为江苏省学前教育学会理事长单位，学校主导制定《江苏省幼儿园教师专业发展标准》，牵头开展长三角地区幼教人才需求调研。近五年完成国培计划项目56项，培训在职幼师1.2万人次。

• 开发省级精品在线开放课程8门
• 主持制定行业标准3项
• 获全国职业院校技能大赛奖项23项
• 输出优秀毕业生至西藏、新疆等地区126人

通过“园长导师制”“订单班培养”等创新模式，实现教育链与产业链深度衔接。与澳大利亚、新加坡等海外机构建立师资互派机制，年均选派20名教师赴海外研修。

江苏幼师职业学校正朝着“国内领先、国际知名”的幼教人才培养高地迈进，持续为学前教育事业输送“品德优、基础厚、技能强”的专业化教师队伍，用实际行动践行“点亮童年梦想”的办学初心。