湛江幼儿师范专科学校幼师（幼儿教育专才培训基地）是广东省乃至华南地区幼儿教育人才培养的重要阵地。作为一所专注于幼儿教师培养的专科院校，其以“园校融合、产教协同”为核心理念，构建了“理论+实践+创新”三位一体的培养体系。学校依托粤西地区唯一的幼儿教育专才培训基地，形成了“校-园-企”联动的育人模式，累计为珠三角及周边地区输送数万名高素质幼教人才。

该基地以“精准对接行业需求”为导向，通过“模块化课程”“双师型师资”“沉浸式实训”三大支柱，打造幼儿教育人才培养标杆。其核心优势体现在：一是课程体系动态更新，融入早教、特殊教育等前沿模块；二是实训资源丰富，拥有省级示范性幼儿园实训中心；三是就业网络覆盖广，与粤港澳大湾区超300家幼教机构建立深度合作。近年来，毕业生教师资格证通过率稳定在92%以上，用人单位满意度达97%，彰显其在幼教领域的品牌影响力。

一、培养体系与课程特色

湛江幼儿师范专科学校幼师（幼儿教育专才培训基地）的课程体系以“职业能力递进”为主线，构建“基础能力—专项技能—综合素养”三级课程模块。

课程模块	核心内容	教学形式	考核标准
基础能力层	幼儿心理学、教育学原理、卫生保健基础	理论授课+案例研讨	笔试+课堂表现
专项技能层	五大领域教学法、幼儿园游戏设计、艺术技能（声乐/舞蹈/美术）	实训室操作+幼儿园情景模拟	实操考核+作品展示
综合素养层	班级管理实务、家园共育策略、教育信息化应用	企业导师讲座+顶岗实习	实习评价+职业能力测评

值得注意的是，基地近年增设“婴幼儿托育服务与管理”微专业，响应国家“三孩政策”对托育人才的需求。该方向课程包括婴儿发展观察与评估、亲子活动设计与指导等，采用“校内仿真+社区实践”教学模式，学生需完成至少200小时的托育机构实习。

二、师资结构与教学资源

基地师资团队以“双师双能”为建设目标，通过“内培外引”机制优化队伍结构。以下为近三年师资数据对比：

年份	专任教师总数	高级职称占比	“双师型”教师占比	行业兼职教师人数
2021年	215人	32%	68%	45人
2022年	230人	38%	73%	52人
2023年	245人	45%	80%	68人

教学资源方面，基地建有省级幼儿教育虚拟仿真实训中心，配备智能化实训设备：

• 儿童行为观察实验室：搭载AI动作捕捉系统，可模拟幼儿情绪识别场景；
• 幼儿园环境创设工坊：提供环保材料研发、空间设计实践平台；
• 教育戏剧实训室：集成光影设备与角色扮演道具库。

此外，基地与省内58所示范幼儿园共建“教师实践共同体”，实行“1+1+1”跟岗模式（1周观察+1周助教+1周主教），确保学生岗位适应期缩短至3个月内。

三、实践教学与社会服务

基地实践教学以“全链条实战”为特色，形成“课程实训—技能竞赛—顶岗实习”进阶体系。近三年学生技能竞赛获奖数据如下：

赛事名称	2021年获奖数	2022年获奖数	2023年获奖数
广东省学前教育技能大赛	3项一等奖	5项一等奖	7项一等奖
全国幼儿园教师职业技能竞赛	2项二等奖	4项一等奖	6项一等奖
粤港澳大湾区早教方案设计赛	1项金奖	3项银奖	5项金奖

社会服务层面，基地发挥“粤西幼教智库”功能，开展多项公益项目：

• “乡村幼师赋能计划”：年培训乡村教师超800人次，覆盖湛江、茂名等地；
• “家长学堂”线上课程：联合幼儿园开发家庭教育指导资源包，年访问量突破50万次；
• “特殊儿童融合教育支持”：为自闭症儿童提供个别化教育方案，年服务案例超200个。

通过“产教融合”模式，基地与广州本田、湛江万达等企业合作开发“企业托幼班”运营项目，学生参与企业员工子女保教服务，实现“学习-创收-就业”一体化。

四、就业质量与行业反馈

基地毕业生就业呈现“高对口率、高留存率、高晋升速度”特征。2023年就业数据显示：

指标类别	幼教机构就业占比	珠三角地区就业占比	三年内晋升园长/骨干比例
数据值	94.7%	78.3%	21.5%

用人单位评价中，“专业素养扎实”“实践能力强”提及率达89%，尤其在幼儿园急救技能（97%通过红十字急救认证）、数字化教学工具应用（100%掌握希沃白板等设备）方面优势显著。部分毕业生创立的“社区亲子阅读馆”“早教综合体”等创业项目，获地方政府专项扶持资金支持。

湛江幼儿师范专科学校幼师（幼儿教育专才培训基地）通过持续深化“校-园-企”协同机制，已形成“培养—输出—反馈—优化”的良性循环。其以“扎根粤西、服务湾区”为定位，不仅为区域幼教行业输送“下得去、留得住、教得好”的专业人才，更通过技术创新与模式探索，推动幼儿教育从“经验型”向“科学型”转型升级。未来，随着国家对学前教育质量要求的不断提升，该基地有望成为全国幼儿教师培养标准化建设的标杆范例。