在当今社会，幼儿教育作为国民教育体系的重要组成部分，越来越受到重视。而公办在编幼师作为幼儿教育的主要力量，他们的工资待遇自然也成为社会关注的焦点。

公办在编幼师工资待遇较高的原因主要包括以下几点：

1.政府财政拨款保障：公办幼儿园是由政府出资兴办的，其资金来源相对稳定且有保障。因此，公办在编幼师的工资待遇相对较高，能够享受到较为稳定的薪资和福利待遇。

2.完善的社会保障体系：公办在编幼师通常享有完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保障措施为幼师提供了更多的福利和保障，也使得他们在职业发展中更加稳定。

3.职业发展机会丰富：公办在编幼师拥有较为广阔的职业发展空间。他们可以通过参加各种培训和考试，提升自己的专业水平和职称等级，从而获得更高的工资待遇和更好的职业发展机会。

尽管公办在编幼师的工资待遇相对较高，但仍然存在一定的问题和挑战：

1.地区差异明显：由于不同地区的经济发展水平和财政状况存在差异，导致公办在编幼师的工资待遇也存在较大的地区差异。一些经济发达地区的幼师工资待遇较高，而经济欠发达地区的幼师工资待遇则相对较低。

2.工作压力较大：随着家长对幼儿教育的重视程度不断提高，公办在编幼师的工作压力也逐渐增大。他们需要承担更多的教学任务和管理工作，同时还要应对家长的高期望值和各种考核评估。这些压力使得一些幼师感到力不从心，甚至出现了职业倦怠的情况。

针对以上问题，可以采取以下措施来进一步提高公办在编幼师的工资待遇和职业吸引力：

1.增加政府投入：政府应加大对幼儿教育的投入力度，提高公办幼儿园的经费保障水平，确保幼师的工资待遇得到进一步提升。同时，政府还可以设立专项资金，用于奖励优秀幼师和支持幼师的专业发展。

2.完善社会保障体系：进一步完善公办在编幼师的社会保障体系，提高他们的福利待遇和保障水平。例如，可以增加幼师的住房公积金缴纳比例、提供更好的医疗保险和退休金制度等。

3.拓宽职业发展渠道：为公办在编幼师提供更多的职业发展机会和渠道，例如设立更多的职称评定等级、开展专业技能竞赛等。同时，鼓励幼师参加各种培训和学习活动，提升自己的专业素养和综合能力。

综上所述，公办在编幼师的工资待遇虽然相对较高，但仍存在一定的问题和挑战。为了进一步提高幼师的工资待遇和职业吸引力，需要政府、社会和幼儿园共同努力，加大投入力度、完善保障体系、拓宽职业发展渠道等。只有这样，才能吸引更多优秀人才投身幼儿教育事业，为我国的幼儿教育事业发展做出更大的贡献。

文章大纲：

一、公办在编幼师工资待遇较高的原因

1.政府财政拨款保障

2.完善的社会保障体系

3.职业发展机会丰富

二、公办在编幼师工资待遇存在的问题和挑战

1.地区差异明显

2.工作压力较大

三、提高公办在编幼师工资待遇的措施

1.增加政府投入

2.完善社会保障体系

3.拓宽职业发展渠道

四、总结

通过分析公办在编幼师工资待遇较高的原因、存在的问题和挑战以及提高工资待遇的措施，可以看出，要进一步提高公办在编幼师的工资待遇和职业吸引力，需要政府、社会和幼儿园共同努力。只有这样，才能为我国的幼儿教育事业发展做出更大的贡献。