宣城幼师专业学校（宣城幼儿师范学校）是安徽省内具有鲜明办学特色的中等职业教育机构，以培养高素质幼儿教育人才为核心目标。学校依托长三角区域教育资源，构建了“五年一贯制”与“三年中职”并行的培养体系，形成“理论+实践+艺术素养”三位一体的课程模式。近年来，通过深化校企合作、推进双语教学改革，毕业生就业率持续保持在98%以上，成为皖南地区幼教人才输送的重要基地。

一、学校发展与定位分析

宣城幼师专业学校始建于1985年，2012年经省教育厅批准升格为幼儿师范学校，现为“安徽省示范中等职业学校”。学校占地总面积120亩，建筑面积6.8万平方米，设有学前教育、早期教育、艺术教育等核心专业，其中学前教育专业被认定为“省级重点建设专业”。

办学定位上，学校聚焦“服务地方、辐射长三角”的战略目标，通过“校-园-企”协同育人机制，构建“课堂+幼儿园实训+企业实践”的立体化培养路径。截至2023年，已与上海、杭州等地30余所优质幼儿园建立长期合作关系。

二、专业建设与课程体系

学校以学前教育专业为核心，构建“基础能力+专项技能+创新素养”的课程模块。主干课程包括《幼儿心理学》《幼儿园活动设计》《声乐与儿歌创编》等，实践课程占比达55%。2022年数据显示，学生技能竞赛获奖率较2018年提升40%，其中省级以上奖项增长显著。

• 特色课程：蒙台梭利教育法、奥尔夫音乐教学法
• 实训基地：校内建有模拟幼儿园、儿童行为观察室等6类实训场所
• 证书获取：98%毕业生持有幼儿园教师资格证及保育员资格证

三、师资结构与教学质量

学校现有专任教师126人，其中高级职称占比38%，“双师型”教师达72%。通过“高校教授+幼儿园名师”的双导师制，形成“教学-实践-研发”一体化团队。2023年师生比优化至1:18，显著低于全省中职平均水平。

教师发展路径：新教师需完成“教育理论+幼儿园顶岗”双考核，骨干教师每两年参与企业实践不少于6个月。近年累计选派45名教师赴新加坡、台湾等地研修学前教育前沿课程。

四、就业与社会服务

学校毕业生主要面向长三角地区公办幼儿园及高端民办教育机构，2023届毕业生中，42%进入苏州、杭州等地就业，平均起薪达4500元/月。通过“订单班”模式，与南京金宝贝、上海美吉姆等早教机构联合培养专业人才。

社会服务亮点：近五年累计开展幼师继续教育1.2万人次，承接“国培计划”项目8项；开发《乡村幼儿园游戏化课程》等资源包，覆盖皖南300余所乡镇幼儿园。

宣城幼师专业学校通过精准对接区域教育需求，构建了“学历教育+职业培训+社会服务”多功能办学体系。其“双导师制”“双语教学”等创新举措，不仅提升了人才培养质量，更推动了皖南地区幼教行业标准化发展。未来需在数字化教学资源开发、产教融合深度等方面持续突破，以巩固区域幼教人才培育高地的地位。