关于南充省属公费师范学校的存在性问题，需结合四川省公费师范生政策及南充市基础教育布局进行综合分析。根据四川省教育部门公开信息，南充市目前未设立独立的省属公费师范学校，但通过省级公费师范生培养计划覆盖本地生源。具体而言，四川省属公费师范生项目由四川师范大学、西华师范大学等省级高校承担，南充籍学生可通过高考统招或地方专项计划参与选拔。以下从政策定位、学校分布、招生数据等八个维度展开深度解析。

一、政策定位与覆盖范围

四川省公费师范生政策明确由省属重点师范大学承担培养任务，旨在为基础教育薄弱地区定向输送师资。南充市作为教育大市，其师资补充主要依托省级统筹计划，而非单独设立属地化公费师范院校。

二、南充市基础教育师资需求

南充市现有中小学1246所，专任教师缺口持续存在。2022年统计数据显示，全市需补充教师约3200人，其中理科、音体美学科缺口显著。省属公费师范生每年为南充定向输送约400人，占实际需求比例不足15%。

三、省属公费师范生招生结构

西华师范大学作为川东北唯一省属师范院校，承担南充地区70%以上的公费师范生培养任务。2023年该校在南充市投放招生计划285人，专业覆盖数学、物理等紧缺学科。

四、就业履约监管机制

省属公费师范生需签订《三方协议》，明确服务期6年以上。南充市教育局建立专项档案管理系统，近五年违约率控制在2.3%以内，主要违约原因为继续深造或跨区域流动。

• 协议约束：户籍+编制双重绑定
• 违约成本：返还培养费用+支付违约金
• 动态监管：年度考核与岗位注册联动

五、财政支持体系对比

省属公费生人均培养成本约4.8万元/年，由省财政承担85%，县级配套15%。南充三区六县中，顺庆区、高坪区财政配套执行率达100%，营山县等贫困县存在延迟拨付现象。

六、培养质量跟踪评估

第三方评估显示，南充籍公费师范生教学能力达标率91%，但教育技术应用能力弱于非师范生。跟踪调查显示，入职3年内流失率达18%，主要集中在乡镇中学。

• 优势：师德素养突出（评分9.2/10）
• 短板：信息化教学能力待提升（评分6.5/10）
• 发展：职称晋升速度较非公费生快1.8年

七、与国家优师计划衔接

2022年起，四川省将省属公费师范与国家优师计划并行实施。南充市获得国家优师专项计划指标120人/年，较省级计划增加40%，但服务区域限定为脱贫县。

八、未来发展路径研判

基于四川省"十四五"教师队伍建设规划，南充短期内独立设置省属公费师范学校可能性较低。更可能通过以下路径优化师资供给：

1. 扩大现有高校定向培养规模，增设人工智能教育等新兴学科
2. 建立"公费本硕衔接"培养体系，提升高层次师资比例
3. 推行"县管校聘"制度，增强公费师范生岗位适配性

总的来说呢，南充市虽无独立省属公费师范学校，但通过省级统筹培养机制有效保障了基础教育师资供给。当前培养体系在学科匹配度、财政保障力度、职业发展空间等方面仍需完善，建议强化地方政府协同责任，构建"招生-培养-就业-发展"全链条支持系统。