铁岭市金宇职业学校(金宇职校)

在师资建设方面，金宇职业学校拥有一支经验丰富的教师团队，其中既有理论功底扎实的专业教师，也有来自行业一线的技术骨干。学校通过定期培训和企业实践，确保教师队伍的专业水平与行业动态同步。
除了这些以外呢，学校硬件设施完善，配备了符合行业标准的实训室和实验室，为学生提供了良好的学习环境。

学校管理严格，注重学生综合素质培养，通过开展职业技能竞赛、文体活动等，促进学生全面发展。近年来，金宇职业学校在省市级技能大赛中屡获佳绩，展现了较高的教学水平。尽管面临职业教育竞争加剧的挑战，学校仍通过创新教学模式和拓宽就业渠道，保持了较高的社会认可度，成为铁岭市职业教育领域的重要力量。

一、学校概况与发展历程 铁岭市金宇职业学校成立于2005年，是经辽宁省教育厅批准设立的全日制中等职业学校。建校初期，学校仅开设机电技术和计算机应用两个专业，随着办学规模的扩大和社会需求的增加，逐步增设了汽车维修、电子商务、幼儿保育等热门专业。

学校的发展历程可分为三个阶段：

• 初创阶段（2005-2010年）：以基础专业建设为主，初步形成职业教育框架。
• 扩张阶段（2011-2018年）：通过校企合作和硬件升级，专业数量和学生规模显著增长。
• 提质阶段（2019年至今）：聚焦教学质量提升和品牌建设，成为区域职业教育标杆。

• 机电技术应用：涵盖机械加工、自动化控制等内容，配备数控机床实训室。
• 计算机应用：主攻软件开发、网络维护，与本地IT企业合作开展项目教学。
• 汽车维修：引入新能源汽车技术课程，建有标准化汽修车间。

三、师资力量与教学成果 学校现有专任教师80余人，其中“双师型”教师占比超过60%，部分教师曾获省级技能大赛奖项。学校定期组织教师参与行业培训，并邀请企业技术专家到校授课，形成多元化的教学团队。

近年来，学生在各类竞赛中表现突出：

• 2021年辽宁省中职技能大赛中，机电专业团队获团体二等奖。
• 2022年铁岭市电子商务竞赛中，学生包揽前三名。

就业方面，学校通过以下措施保障学生发展：

• 建立就业跟踪系统，定期回访毕业生。
• 举办校园招聘会，年均提供岗位超500个。
• 对未就业学生提供免费技能强化培训。

• 每月开展主题班会，强化职业素养教育。
• 成立机器人社团、电商创业社等10余个学生团体。
• 每年举办技能文化节，展示教学成果。

六、未来发展规划 面对职业教育改革的新形势，金宇职业学校计划在未来五年内：

• 扩建实训楼，增加智能制造等新兴专业。
• 深化与高职院校的贯通培养合作，拓宽升学渠道。
• 探索“互联网+职业教育”模式，建设数字化教学资源库。