兴化职业学校(兴化职校)

学校注重实践教学，拥有现代化的实训中心和稳定的校外实习基地，为学生提供了丰富的动手操作机会。
于此同时呢，兴化职业学校积极推行“双师型”教师队伍建设，聘请行业专家参与教学，确保教学内容与行业前沿同步。在德育方面，学校坚持“德技并修”的育人理念，通过职业素养课程和校园文化活动，培养学生的社会责任感和团队协作能力。

此外，学校还承担了地方职业技能培训任务，为区域经济发展提供了人才支持。凭借扎实的办学成果和良好的社会口碑，兴化职业学校已成为苏中地区职业教育的重要标杆之一。
一、学校历史与发展沿革 兴化职业学校的前身可追溯至上世纪80年代成立的兴化市职业技术学校，经过多次合并与升级，逐步发展成为一所涵盖中职、高职衔接教育的综合性院校。学校的发展历程体现了地方职业教育从规模扩张到质量提升的转型：

• 初创阶段（1980-1995年）：以单一专业为主，主要为本地企业培养初级技工；
• 扩张阶段（1996-2010年）：增设机电、计算机等热门专业，在校生规模突破3000人；
• 提质阶段（2011年至今）：推进省级示范专业建设，获评“江苏省职业教育先进单位”。

近年来，学校响应国家职业教育改革号召，参与“1+X”证书制度试点，并与多所高职院校建立贯通培养合作，为学生升学提供了更多选择。
二、专业设置与教学特色 学校专业设置以服务区域经济为导向，重点布局三大领域：

• 先进制造业：包括数控技术、工业机器人等专业，配套建设了智能生产线实训室；
• 现代服务业：突出电子商务、物流管理专业，与本地电商产业园开展订单培养；
• 民生领域：护理、幼儿保育等专业填补了基层服务人才缺口。

教学上推行“工学交替”模式，理论课与实践课比例达4:6。
例如，机电专业学生每周有3天在合作企业参与真实生产项目，教师同步跟进指导。
三、师资力量与科研成果 学校现有专任教师180余人，其中“双师型”教师占比65%，另聘有20余名企业技术骨干担任兼职教师。通过“青蓝工程”等培养计划，近三年教师团队取得显著成果：

• 主持省级以上教研课题8项，开发校本教材12部；
• 获全国职业院校技能大赛教学能力比赛二等奖；
• 5名教师入选江苏省技术能手库。

学校还牵头组建了兴化市职业教育联盟，联合企业开展技术攻关，累计获得实用新型专利15项。
四、学生培养与就业情况 学校实行“分层分类”培养策略，针对不同学生需求设计升学班、就业班和创业班。2022届毕业生数据显示：

• 就业率连续五年保持在98%以上，对口就业率超80%；
• 35%学生通过职教高考升入高职院校；
• 毕业生平均起薪较本地同类院校高12%。

此外，学校设立创新创业孵化中心，支持学生项目落地。
例如，2021级电子商务专业学生团队创立的农产品直播账号，年销售额突破200万元。
五、校园设施与社会服务 校区占地面积200余亩，建有标准化教学楼、实训楼、学生公寓及400米塑胶跑道运动场。重点设施包括：

• 智能制造实训基地（设备总值3000万元）；
• 虚拟仿真实训室（覆盖护理、建筑等专业）；
• 图书馆藏书20万册，电子资源全天候开放。

社会服务方面，学校年均开展职业技能培训5000人次，承担退役军人、农民工再教育项目，并参与乡村振兴技术帮扶。
六、未来发展规划 根据《兴化市职业教育提质培优行动计划》，学校将重点推进以下工作：

• 建设省级高水平专业群，打造智能制造与现代农业两个特色品牌；
• 投资1.2亿元扩建产教融合园区，引入5家以上龙头企业驻校；
• 探索中职-高职-本科贯通培养模式，争取成为区域性职业教育枢纽。

通过持续深化教育改革，兴化职业学校正朝着“省内一流、全国知名”的目标稳步迈进。