郑州轻工业大学招聘2025(郑州轻大2025招聘)

• 更新时间：2025-12-24 18:11:48 •

郑州轻工业大学招聘2025 郑州轻工业大学作为河南省重点建设的特色骨干高校，近年来在学科建设、科研创新及人才培养方面取得了显著成就。2025年招聘计划是该校深化人才强校战略的重要举措，旨在吸引海内外高层次人才及青年学者，进一步优化学术团队结构，提升教学科研水平。本次招聘涵盖工学、理学、管理学、艺术学等多个学科领域，重点引进学科带头人、青年骨干教师及博士后研究人员，同时注重实践型人才的选拔。学校将为入选者提供具有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费及住房保障，并依托省级科研平台和校企合作资源，为人才发展创造良好环境。此次招聘不仅体现了郑州轻工业大学对高质量发展的追求，也为有志于投身高等教育事业的优秀人才提供了广阔舞台。
一、郑州轻工业大学简介与招聘背景郑州轻工业大学始建于1977年，是国家烟草专卖局与河南省共建高校，拥有工科优势突出、多学科协调发展的办学特色。学校现有国家级特色专业4个、省级重点学科18个，并建有多个省部级科研平台。2025年招聘计划基于学校“十四五”发展规划，围绕“双一流”建设目标，重点补充新兴学科和交叉学科师资力量，同时强化传统学科优势。
二、2025年招聘岗位与学科需求本次招聘岗位分为以下三类：

高层次人才：包括院士、长江学者、国家杰青等，要求具有国际学术影响力，能引领学科发展。
青年博士教师：年龄一般不超过35周岁，需在国内外知名高校或科研机构取得博士学位，科研成果突出。
实验技术岗：面向具有工程实践经验的硕士及以上学历人才，侧重仪器设备管理与实验教学。

学科需求以食品科学与工程、机械工程、计算机科学与技术为主，同时涵盖设计学、化学工程等领域。
三、招聘条件与资格要求
1.基本条件

遵守法律法规，热爱高等教育事业，品行端正。
具备岗位所需的专业能力或技能条件。

2.学历与资历

教师岗需博士研究生学历，部分紧缺专业可放宽至优秀硕士。
高层次人才需提供既往科研项目、获奖证明及同行推荐信。

3.科研成果要求

近五年以第一作者发表SCI/EI论文2篇以上，或主持省部级项目1项。
青年博士教师需展示独立科研潜力。

四、招聘流程与时间安排
1.报名与资格审查

应聘者需通过学校人事处官网提交材料，包括个人简历、学历学位证书、科研成果清单等。初审通过后进入考核环节。

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2.考核方式

高层次人才采用学术报告+专家评议形式。
青年教师岗需进行试讲与专业答辩。

3.公示与录用

拟聘人员名单公示7个工作日，无异议后签订聘用合同，办理入职手续。全年分两批次集中招聘，首批截止时间为2025年3月31日。

五、待遇与支持政策
1.薪酬福利

高层次人才实行年薪制，范围40-100万元，另享安家费50-200万元。
青年博士提供20-30万元年薪，科研启动经费10-50万元。

2.职业发展支持

优先推荐申报省级以上人才项目。
提供博士后工作站联合培养机会。

3.生活保障

协助解决配偶工作及子女入学，提供人才公寓或住房补贴。

六、学校资源优势与未来发展郑州轻工业大学拥有省部共建协同创新中心等科研平台，与中烟集团、海尔集团等企业建立联合实验室，为教师提供产学研转化通道。未来五年，学校将重点打造智能制造、绿色食品等学科群，入选者将直接参与相关领域前沿研究。
七、常见问题与注意事项
1.材料真实性

所有提交材料需真实有效，造假者取消应聘资格。

2.政策咨询

可通过人事处邮箱或电话咨询，恕不接待来访。

3.特殊说明

海外学历需提供教育部认证文件。
部分岗位需通过心理测试与体检。

八、结语郑州轻工业大学2025年招聘计划以开放包容的姿态广纳贤才，通过完善的培养体系与资源支持，助力人才实现学术与职业发展目标。此次招聘不仅是学校迈向高水平大学的关键一步，也为区域经济发展注入新动能。

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