扬州大学广陵学院作为一所独立学院，依托母体扬州大学的优质教育资源，形成了以应用型人才培养为核心的办学特色。学院毕业生去向多元，涵盖就业、升学、创业等多个领域。从就业质量看，多数毕业生进入长三角地区的企业、事业单位或中小学校，部分学生凭借扎实的专业能力进入知名企业；升学方面，每年约有15%-20%的毕业生考取国内外高校研究生，其中不乏进入“双一流”高校的案例；创业群体虽占比较小，但学院通过政策扶持和孵化平台助力学生项目落地。总体来看，广陵学院毕业生适应性强，职业发展路径清晰，但个体差异受专业、个人规划及区域经济环境等因素影响较大。 ---

一、毕业生就业去向分析

广陵学院毕业生就业领域覆盖教育、制造、IT、金融、文化传媒等多个行业，区域集中度较高。

• 地域分布：超60%毕业生选择在江苏省内就业，其中扬州、南京、苏州为热门城市；省外就业者多流向上海、浙江等长三角地区。
• 行业选择：
  • 文科类毕业生倾向教育、行政及服务业；
  • 工科类（如机械、电子）主要进入制造业或科技公司；
  • 商科生多分布于财务、营销等岗位。
• 薪资水平：应届生平均起薪约4000-6000元/月，工科、IT类岗位略高，部分技术岗可达8000元以上。

二、升学深造情况

学院近年升学率稳步提升，国内升学与出国留学并重。

• 国内考研：成功考取研究生的学生中，约30%进入扬州大学等省内高校，其余分散至东华大学、苏州大学等；医学、法学专业升学竞争尤为激烈。
• 海外留学：主要申请英国、澳大利亚及日本高校，商科、艺术设计专业占比较高，部分学生通过学院合作项目进入QS前200院校。
• 备考支持：学院开设考研自习室、导师辅导班，并与母体学校共享部分学术资源。

三、自主创业与政策支持

约2%-5%毕业生选择创业，学院通过多项措施降低创业门槛。

• 创业领域：集中在电商、文化创意、教育培训及农业技术推广（立足扬州本地特色）。
• 扶持政策：
  • 提供“广陵创客空间”作为孵化基地；
  • 联合地方政府发放一次性创业补贴；
  • 邀请企业家担任创业导师。
• 典型案例：2022届某毕业生团队开发的非遗手工艺电商平台，年获天使投资超百万元。

四、就业竞争力与校企合作

学院注重实践教学，通过校企合作提升学生职场适应能力。

• 职业技能培养：
  • 开设“订单班”与扬力集团、京东物流等企业合作；
  • 推行“双证书”制度（学历证书+职业资格证）。
• 实习资源：与300余家单位建立实习基地，理工科专业实习匹配率达90%以上。
• 校友网络：定期举办校友企业招聘会，部分毕业生通过内推机制入职。

五、不同专业的就业差异

专业特性显著影响毕业生发展路径。

• 高就业率专业：护理学、电气工程等应用型专业就业率常年保持在95%以上；
• 升学优势专业：汉语言文学、生物技术等理论性强专业考研成功率较高；
• 新兴专业表现：数据科学与大数据技术专业首届毕业生中，50%进入互联网企业。

六、毕业生长期发展追踪

据抽样调查，毕业5年后的校友中：

• 约40%晋升至中层管理或技术骨干岗位；
• 15%实现跨行业转型（如从教培转至新媒体）；
• 自主创业者中30%能维持稳定经营。

七、面临的挑战与建议

尽管整体表现良好，仍存在以下问题：

• 部分冷门专业（如历史学）就业岗位匹配度偏低；
• 非长三角地区就业的毕业生薪资竞争力较弱；
• 创业项目存活周期需进一步延长。

学院可通过深化产教融合、加强跨区域就业推介等措施优化毕业生发展生态。 --- 文章通过多维度数据与案例，系统呈现了扬州大学广陵学院毕业生的现状与趋势。从短期就业到长期职业成长，学院既展现了应用型人才培养的成果，也揭示了持续改进的空间。未来，随着教育改革的深入，毕业生竞争力有望进一步提升。