南京护理职业学校作为江苏省内专注于护理教育的职业院校，其办学实力与行业认可度备受关注。该校依托南京医科大学等优质资源，构建了以护理为核心的专业体系，近年来毕业生就业率持续保持在95%以上，尤其在长三角地区医疗机构中口碑显著。然而，随着护理行业竞争加剧，学校在实训设施升级、课程多元化等方面仍面临挑战。综合来看，该校适合明确投身护理行业的学生，但需结合个人职业规划审慎选择。

一、办学实力与核心优势

南京护理职业学校（以下简称“南护”）成立于1985年，是江苏省首批国家级示范性职业学校，隶属南京市教育局管理。学校与南京医科大学、江苏省人民医院等机构深度合作，形成“校院一体”的教学模式。

• 资质认证：拥有中央财政支持的护理实训基地，2022年获批教育部“护理技能传承创新”项目。
• 师资力量：专职教师中双师型比例达78%，其中硕士以上学历占45%，聘请三甲医院护士长担任实践课导师。
• 硬件设施：配备模拟病房、急救实训室、虚拟静脉穿刺系统等设备，2023年新建智慧护理实训中心。

二、专业设置与培养模式

学校以护理专业为核心，延伸至老年护理、康复护理等细分领域。采用“2.5+0.5”学制，即2.5年理论学习+0.5年临床实习。课程体系覆盖基础医学、专科护理、人文素养三大模块，引入OSCE（客观结构化临床考试）考核标准。

• 特色课程：包括《失智症患者照护》《中医康复技术》《急救无人机操作》等前沿内容。
• 证书获取：毕业生需考取护士执业资格证，同时可选考1+X老年照护、母婴护理等职业技能证书。
• 校企合作：与鼓楼医院、南京市第一医院等20余家单位建立实习基地，实行“订单式”培养。

三、学生发展与就业质量

南护毕业生以“实操能力强、职业素养高”著称，近三年护士资格考试通过率稳定在92%-94%之间。就业主要集中在江苏省内三级医院及基层医疗机构，部分优秀生通过“专转本”进入金陵科技学院等本科院校深造。

• 就业地域：85%留在南京及苏南地区，10%前往上海、浙江等地。
• 岗位分布：70%从事临床护理，15%进入养老机构，10%转岗医疗行政或器械销售。
• 薪资水平：应届生平均月薪4500-6000元，三年后可达8000-12000元。

总体而言，南京护理职业学校凭借深厚的行业资源与成熟的培养体系，为护理行业输送了大量实用型人才。但其单一的专业结构可能限制学生多元化发展，且随着本科院校护理专业扩招，专科生的竞争优势有所稀释。建议考生结合职业规划，关注学校的特色课程与实习资源，同时考虑继续教育路径以提升竞争力。