四川科技职业学院仁寿校区就业(川科仁寿就业)

四川科技职业学院仁寿校区就业 四川科技职业学院仁寿校区作为一所高职院校，始终将就业作为办学核心目标之一。校区依托区域产业优势，构建了“产教融合、校企合作”的就业服务体系，通过定向培养、实习实训、岗位推荐等方式，为学生提供多元化的职业发展路径。近年来，校区与成都、眉山等地多家企业建立深度合作，涵盖智能制造、信息技术、现代服务等领域，毕业生就业率稳定在较高水平。
于此同时呢，校区注重学生职业素养与技能的双重提升，通过职业规划课程、创业孵化平台等举措，增强学生市场竞争力。尽管整体表现良好，但部分专业仍存在与区域产业匹配度不足的问题，需进一步优化专业设置与校企合作机制。
一、校区就业工作总体概况 四川科技职业学院仁寿校区以服务地方经济为宗旨，形成了“政府引导、学校主导、企业参与”的就业联动模式。校区年均毕业生规模约3000人，近年就业率保持在95%以上，其中对口就业率超70%。主要就业领域包括：

• 制造业：与仁寿本地工业园区企业合作，输送机械制造、汽车维修等技术人才；
• 信息技术：为成都天府软件园等园区提供软件开发、数据运维等岗位人才；
• 现代服务业：聚焦电商、物流、旅游等产业，培养复合型服务人才。

校区还通过“订单班”“现代学徒制”等模式，提前锁定学生就业岗位，减少求职周期。
二、就业支持体系与特色举措
1.校企合作深度拓展 校区与超过200家企业签订合作协议，其中30余家为深度合作单位，如宁德时代、京东方科技等知名企业。合作形式包括：

• 共建实训基地：企业提供设备与师资，学生参与真实项目；
• 定制化培养：根据企业需求调整课程内容，如“新能源汽车技术班”；
• 顶岗实习：大三学生进入企业实习，实习留用率超50%。

2.职业指导全程化 从入学到毕业，校区分阶段开展职业规划教育：

• 大一：职业测评与行业认知讲座；
• 大二：技能证书培训（如电工证、计算机等级证书）；
• 大三：简历优化、模拟面试与企业双选会。

每年举办大型招聘会4场以上，提供岗位数与毕业生比例达3:1。
3.创业孵化支持 校区设立创业基金与孵化中心，鼓励学生创新创业。近三年累计孵化项目20余个，涵盖电商、文创等领域，部分项目年营收突破百万元。
三、就业质量与毕业生反馈 根据抽样调查，毕业生对校区就业服务的满意度达85%以上，主要优势体现在：

• 岗位资源丰富，校企合作单位认可度高；
• 职业技能培训实用性强；
• 就业信息推送及时。

但部分毕业生反馈，非工科专业（如学前教育、艺术设计）的就业机会相对较少，薪资水平与成都主城区存在差距。
四、面临的挑战与改进方向
1.区域产业局限性 仁寿县以传统制造业为主，新兴产业岗位不足，导致部分学生需赴成都、重庆等地求职。校区计划增设人工智能、大数据等专业，并拓展跨区域企业合作。
2.就业指导精细化不足 目前职业指导以群体培训为主，个性化服务较少。未来将引入“一对一”导师制，针对学生特长定制求职方案。
3.长期职业发展跟踪缺失 校区对毕业生3年后的职业发展缺乏系统追踪，难以评估培养质量。拟建立校友数据库，定期回访并优化课程体系。
五、未来就业工作规划 校区将围绕“提质增效”目标，推进以下措施：

• 深化与成渝地区双城经济圈企业的合作，扩大高薪岗位供给；
• 升级实训设施，引入虚拟现实（VR）等新技术模拟工作场景；
• 联合地方政府开展职业技能认证，提升毕业生起薪竞争力。

四川科技职业学院仁寿校区的就业工作已形成一定特色，但仍需在专业适配性、服务精准度上持续突破，以应对快速变化的劳动力市场需求。通过整合多方资源，校区有望成为川南地区高职院校的就业示范标杆。