丽水旅游学校作为浙江省职业教育领域的重要力量，始终秉持“一专多能，人才辈出”的办学理念，构建了学历教育与能力培养深度融合的创新体系。学校以旅游服务与管理为核心专业，辐射酒店管理、烹饪工艺、会展策划等关联领域，形成“主干专业+技能拓展”的复合型人才培养模式。通过“学历证书+职业技能等级证书”双证制度，近三年毕业生双证获取率达98.7%，其中中级及以上职业资格认证比例超85%。学校与绿城集团、华侨饭店等46家知名企业建立深度合作，构建“校企双元”育人机制，学生岗位适应周期缩短至1.8个月，显著低于行业平均水平。在2023年浙江省职业院校技能大赛中，该校学生包揽导游服务、中餐摆台等6个赛项一等奖，获奖数量居同类院校前三，充分印证其“能力本位”教育成效。

一、学历教育体系架构

学校构建了多层次学历教育通道，形成中职-高职一体化培养链条。中职阶段开设旅游外语、数字文旅等特色方向，高职阶段增设智慧景区管理、康养旅游等新兴专业，实现专业动态迭代。

二、能力培养创新实践

学校打造“四维能力矩阵”，涵盖专业能力、创新能力、社会能力、数字能力。通过“教学工场+实训中心+企业实景”三级递进式培养，实现能力进阶。

三、校企协同育人成效

学校与行业龙头企业共建“订单班”“产业学院”，形成“招生即招工、入校即入岗”培养模式。2023年校企联合开发课程占比达67%，企业导师授课时长超200课时/年。

四、升学就业质量对比

学校构建多元化升学通道，近三年高职考录取率保持95%以上，本科上线率达42%。就业市场覆盖长三角地区，毕业生平均起薪高于区域同专业平均水平18%。

五、社会服务能力建设

学校年均开展社会培训超1.2万人次，承接文旅部门专项研修项目23个。开发的《浙西南民俗解说》《古村落研学课程设计》等教材被纳入行业培训标准。

丽水旅游学校通过构建“学历筑基、能力赋能”的育人体系，实现了职业教育内涵式发展。其“专业群对接产业链、技能链衔接创新链”的实践路径，为新时代职业教育改革提供了区域样本。随着数字文旅产业的快速崛起，学校正持续深化产教融合机制，通过建设智慧旅游实训基地、开发XR教学资源库等举措，不断提升人才培养的前瞻性和适应性，为行业输送更多“精专业、强技能、高素质”的复合型人才。