贵阳护理中职学校（以下简称“该校”）是贵州省内专注于中等职业教育护理人才培养的核心院校之一。学校依托贵阳市医疗资源集聚的区位优势，以“健康中国”战略为导向，构建了“理论+实训+临床”三位一体的培养体系。作为区域性护理人才输出的重要基地，该校近年来通过深化产教融合、优化课程结构、强化实践技能培训，逐步形成了“立足贵州、辐射西南”的办学特色。其毕业生在贵州省基层医疗岗位的覆盖率持续领先，与多家三甲医院建立定向培养机制，就业率长期保持在95%以上。然而，随着护理行业对高学历人才需求的增长，该校在升学通道拓展和高端实训设备配置方面仍面临挑战，需进一步平衡就业导向与学历提升需求。

一、学校概况与核心优势

该校前身为1985年创建的贵阳市卫生职业学校，2010年经省教育厅批准更名为现名，现为国家级重点中等职业学校。校园占地120亩，建筑面积8.6万平方米，设有护理、药剂、医学检验技术等6个专业，其中护理专业被列为省级示范性专业。

核心优势体现在三方面：一是师资结构合理，现有专任教师158人，其中“双师型”教师占比65%，高级职称教师32人；二是实训设施完善，建有模拟病房、急救实训室、妇产科护理实训中心等23个专项实验室；三是就业网络覆盖广，与贵州省人民医院、金阳医院等42家医疗机构签订合作协议，每年提供实习岗位超800个。

二、课程体系与教学模式创新

该校采用“1.5+1+0.5”分段式培养模式：前1.5年完成公共基础课与专业核心课学习，第2年进入临床认知实习，最后0.5年开展顶岗实习。课程设置突出“岗课融通”，例如将《基础护理技术》拆解为32项临床实操项目，每学期安排2周医院跟岗实训。

近年引入虚拟仿真教学系统，开发了静脉穿刺、心肺复苏等10个VR实训模块。2022年数据显示，采用虚拟实训后，学生操作考核优秀率从68%提升至83%。此外，与贵州医科大学联合开展“3+3”中高职贯通培养项目，每年遴选50名优秀生直升大专护理专业。

三、就业质量与升学路径分析

该校毕业生主要就业方向为基层医疗机构，近3年数据显示，72%进入县级以下医院，18%留任市级医院，10%通过分类考试升入高职院校。薪资水平方面，首年平均月薪3800元，3年后达5500元，高于省内同类专业平均水平。

升学渠道呈现多元化特征，除中高职贯通外，每年约200名学生通过护理技能大赛获奖获得免试升学资格。2023年专升本录取率较2020年提升12个百分点，但仍有35%学生因文化课薄弱受限，凸显中职阶段文化基础教学待加强。

四、横向对比与发展趋势

与四川省卫生康复职业学院中职部相比，该校在实训投入上存在差距，但就业本地化率更高；相较于广西南宁护理中职学校，其临床合作医院层级更优，但信息化教学应用滞后。未来发展需重点关注三点：一是建设智能化护理实训中心，二是开发老年护理、康复护理等特色方向，三是构建“中职-高职-本科”贯通培养体系。

该校在区域医疗人才培养中发挥支柱作用，但需警惕护理行业学历门槛提升带来的结构性挑战。通过深化校企合作、优化课程结构、强化文化基础教育，可进一步提升办学竞争力，为基层医疗卫生体系输送更多高素质技能型人才。