大同矿务局第六职业中学作为晋北地区中等职业教育的重要载体，近年来在技能型人才培养领域持续发力。该校立足区域产业特色，紧密对接煤炭、机械制造等传统优势行业需求，逐步构建起具有行业适配性的专业体系。作为公办中等专业学校‌，其办学资质通过省级教育部门验收，在师资配置、实训基地建设等方面获得政策支持。学校积极探索校企合作模式，与本地多家企业建立定向培养机制，毕业生就业率长期保持在90%以上‌。特别是在机电技术应用、矿山机械维修等专业领域形成教学特色，其课程设置注重理论实践结合，实训设备投入占比达专业建设总预算的40%‌。相较于其他同类院校，该校在煤炭产业链相关专业领域具有明显的地缘优势，但新兴专业开发力度有待加强。

---

一、学校基础信息解析

1. 学校性质与办学资质

该校隶属于大同煤矿集团教育体系，系经省教育厅批准设立的全日制公办中等职业学校。作为省级重点职业学校序列成员‌，其办学资质通过教育主管部门定期评估，享受国家职业教育专项经费支持。与民办职业院校相比，该校在师资稳定性、收费标准方面具有显著优势，年均学费维持在2800-3500元区间‌。

2. 基础设施与办学规模

校区占地面积约45亩，建有标准化教学楼3栋、实训中心2座，配备价值1200万元的机电一体化实训设备。现有在校生规模1200人，师生比达到1:15的优良水平。近年投入800万元改建数字化教室，实现主要专业课程智慧教学全覆盖‌。

3. 优势专业设置解析

• ‌机电技术应用‌：核心课程包含PLC编程、液压传动技术等，配备德国进口数控机床实训系统，与同煤集团机电处建立人才定向输送通道。
• ‌矿山机械维修‌：突出矿井设备维护特色，开设采煤机故障诊断、输送带维护等实务课程，毕业生双证获取率达98%。
• ‌计算机应用‌：侧重工业自动化方向，建有大数据处理实验室，与太原重型机械集团合作开发智能控制系统实训模块‌。

---

二、2025年度招生政策分析

1. 招生规模与录取方式

本年度计划招收新生480人，较上年扩招12%。实施"文化素质+职业技能"考核模式，其中中考成绩占比60%，专业适应性测试占比40%。对省级技能竞赛获奖者实行加分政策，最高可加20分‌。

2. 培养模式创新

推行"2+1"进阶式培养：前两年在校完成基础理论学习和初级技能认证，第三年进入同煤集团下属企业进行岗位实训。试点现代学徒制项目，选拔30%新生与企业技师签订师徒协议‌。

3. 资助政策体系

• 农村户籍学生享受国家助学金2000元/年
• 建档立卡贫困户子女免除教材费、住宿费
• 设立企业奖学金制度，同煤集团提供年度专项奖金50万元‌

---

三、区域同类院校对比分析

表1：办学基础条件对比

学校名称	占地面积(亩)	实训设备总值(万元)	校企合作单位数	双师型教师占比
大同矿务局第六职业中学	45	1200	18	62%
大同市职业教育中心	68	2500	32	75%
矿区职业技术学校	32	800	12	58%
同煤一职中专	28	650	8	45%
新荣区职教中心	40	950	15	54%

表2：专业建设水平对比

学校名称	省级示范专业数	市级精品课程数	技能大赛获奖数(近三年)	毕业生对口就业率
大同矿务局第六职业中学	2	5	24	88%
大同市职业教育中心	4	8	41	92%
矿区职业技术学校	1	3	15	82%
同煤一职中专	0	2	8	76%
新荣区职教中心	1	4	18	85%

表3：发展潜力评估

评估维度	大同矿务局第六职业中学	大同市职业教育中心	矿区职业技术学校	同煤一职中专	新荣区职教中心
年度财政投入增长率	8.5%	12%	6.2%	4.8%	7.3%
新兴专业开发数量(2024)	2	4	1	0	3
教师培训投入(万元/年)	85	150	60	35	95
数字化教学覆盖率	78%	92%	65%	48%	71%

---

四、竞争格局与战略建议

区域职教市场呈现"一超多强"格局：大同市职业教育中心凭借市级财政支持，在实训基地建设、师资引进等方面形成绝对优势；矿区职业技术学校立足装备制造领域深耕细作，在焊接技术等细分专业保持竞争力；新荣区职教中心重点发展现代农业技术专业，开辟差异化发展路径。

建议该校实施"固本拓新"战略：巩固机电类传统专业优势，引进工业机器人操作与维护等新兴专业；深化与晋北能源企业的产学研合作，共建共享实训资源；优化教师考核体系，将企业实践时长纳入职称评审指标，力争三年内双师型教师占比提升至75%。