绵阳灵通电气技工学校是经四川省人民政府批准设立的全日制中等职业技术学校，隶属于中国电力行业骨干企业——灵通电气集团。学校以电力电气技术教育为核心，依托企业资源构建“产教融合”办学模式，形成“理论+实训+岗位实践”三位一体培养体系。办学十余年来，累计为电力行业输送技术人才超1.2万人，毕业生就业率连续五年保持在98%以上，其中70%以上进入国有电力企业或世界500强新能源公司。

学校占地150亩，建筑面积8.6万平方米，建有高压输配电实训中心、智能电网模拟实验室等12个专项实训场所，配备价值3800万元的专业设备。师资团队中，具有电力行业背景的“双师型”教师占比达65%，其中高级工程师、国家注册电气工程师等高层次人才28人。通过“订单班”“现代学徒制”等创新模式，与国家电网、南方电网等企业建立深度合作，实现人才培养与产业需求的精准对接。

一、历史沿革与办学定位

学校前身为2003年灵通电气集团内部培训机构，2012年经省教育厅审批升格为全日制技工学校。办学定位聚焦“服务能源行业，培养技术工匠”，形成以电力系统自动化、新能源发电技术、电气设备安装与维护为优势专业的集群布局。

二、专业设置与课程体系

学校开设6大专业方向，其中省级重点专业2个。课程体系采用“基础平台+专业模块+岗位认证”结构，引入国际电工委员会（IEC）标准，将高压电工证、电气工程师资格证等认证内容嵌入教学过程。

三、师资结构与教学资源

现有专任教师126人，其中具有电力行业5年以上实践经验的教师占72%。教学资源库包含自主研发的《智能变电站运维虚拟仿真系统》等数字化教材，以及与施耐德电气合作开发的《电力保护继电器实训包》。

四、实训基地建设

校内建成“厂中校”模式实训中心，包括110kV智能变电站模拟场、工业机器人电力巡检实训平台。与西门子（中国）共建“数字化电力技术联合实验室”，设备资产总值达1.2亿元。

五、产教融合机制

推行“双主体”育人模式，企业参与人才培养方案制定比例达100%。设立“订单班”覆盖85%在校生，实施“1年基础学习+1年轮岗实训+半年顶岗实习”培养周期。近三年产生技术革新成果17项，其中3项获国家实用新型专利。

六、就业质量与职业发展

毕业生平均起薪达6800元/月，从事技术岗位比例92%。建立“职业发展追踪系统”，数据显示：工作3年内晋升班组长及以上职位的学生达41%，5年留存率超过75%。

七、学生管理体系

实行“军事化+学分制”双重管理，开发《职业素养量化评估系统》。设立“工匠精神培育工程”，将安全生产规范、质量意识等纳入考核指标，违纪率连续三年控制在0.8%以下。

八、社会服务能力

年均开展电力行业技能培训超5000人次，承接西藏、云南等地区“电力扶贫”项目。开发《农村电网改造技术手册》等公益教材，建设“开放共享型”电力科普教育基地。

通过多维度分析可见，绵阳灵通电气技工学校在专业聚焦度、产教融合深度、就业质量等方面形成显著优势，但在学术科研能力和国际化水平方面仍需提升。其“校企一体”办学模式为制造业技工教育提供了可复制的经验样本。