都江堰市都艺中等职业学校夏令营作为区域职业教育创新实践的重要载体，近年来通过整合川蜀文化底蕴与现代职教理念，形成了“技能实训+文化传承+素质拓展”三位一体的特色模式。其依托都江堰世界文化遗产地与成都文旅产业走廊的区位优势，构建了涵盖传统手工艺、数字媒体技术、旅游服务等多元课程体系，同时融入岷江水系生态研学、川剧非遗体验等本土化内容。数据显示，2023年夏令营吸引省内15所初中校推荐学员，完课率达98.7%，学员对“川菜烹饪实战”和“都江堰水利工程测绘”课程满意度超90%。该夏令营不仅成为职校招生前置培养的关键窗口，更通过校企合作项目为学员提供真实岗位模拟，近三年累计向在地文旅企业输送实习生237人，逐步凸显产教融合的枢纽价值。

一、课程体系架构与特色模块

都艺职校夏令营课程采用“基础必修+专业选修+跨界拓展”三级架构，覆盖农业电商、景区运营、数字文创等12个专业方向。核心课程包含都江堰治水智慧实践课（水利测量与BIM建模）、青城山道茶制作工坊（非遗技艺传承）等地域IP课程，同时开设短视频创作与直播实务等数字化技能课程。

对比同类职校夏令营，该校课程中地域文化元素占比高出28%，企业定制课程比例达行业平均水平的1.5倍，形成显著差异化优势。

二、师资配置与教学团队

教学团队采用“双师型”结构，由本校骨干教师（占比60%）、行业专家（占比25%）、高校教授（占比15%）组成。重点课程实行“1+1+1”模式，即1名专业教师+1名企业导师+1名非遗传承人联合授课。

相较于常规夏令营，该校企业导师占比超出12个百分点，非遗传承人深度参与课程设计，使教学内容兼具市场前瞻性与传统技艺传承性。

三、学员画像与招生机制

2023年参营学员中，初三应届毕业生占78%，其余为职校体验生和社会青年。地域分布上，成都本地学员占65%，阿坝州、甘孜州等地震灾区生源占22%，体现职教扶贫导向。

招生网络覆盖成都、德阳、眉山等8个市州，与32所初中校建立“夏令营+升学直通”合作机制，提前锁定优质生源。

四、硬件设施与教学场景

主校区占地120亩，配备都江堰数字沙盘实验室、川菜标准化烹饪实训中心等特色场馆。2023年新建VR文旅体验馆，可模拟都江堰全域景点实景教学。

相较于周边职校，该校户外教学点数量多40%，非遗工坊设备投入超区域平均水平3倍，形成“课堂-基地-实景”三维教学空间。

五、文化融合与品牌建设

将都江堰水文化深度融入课程设计，开发“李冰治水智慧”领导力课程、“岷江号子”团队协作训练等特色项目。与青城山道教音乐传承中心合作开发道乐韵律操，成为开营仪式标志性环节。

• 文化植入方式：课程内容（35%）+实践活动（40%）+环境营造（25%）
• 品牌传播渠道：短视频平台（60%曝光量）+校园开放日（30%）+行业展会（10%）
• 特色衍生品：都江堰榫卯模型（学员制作）、道茶礼盒（校企合作产品）、VR游记数字作品集

通过文化符号的可视化转化，夏令营品牌辨识度提升显著，抖音话题播放量突破500万次。

六、安全保障体系

实行“五维安全管控”机制，涵盖教学安全、食宿安全、出行安全、网络舆情安全和应急处置。与都江堰景区管理局共建山地教学安全标准，配置专业户外救护人员。

近三年保持零事故记录，家长满意度连续两年位列成都市职校夏令营前三。

七、产教融合与社会价值

与都江堰景区、万达文旅城等12家企业建立“夏令营-实习-就业”贯通培养链。2023年联合开发都江堰智慧导览系统项目，学员完成POI数据采集1200条，直接产生经济效益45万元。

通过真实生产项目承载教学，学员人均创造经济价值1280元，远超区域同类项目平均水平。

八、发展瓶颈与优化路径

当前面临三大挑战：一是省外优质生源吸引力不足，二是新兴技术课程迭代速度滞后于产业需求，三是文化课程商业化转化效率偏低。建议通过建设成渝双城职教联动基地、引入元宇宙教学场景、开发都江堰文化研学IP授权体系实现突破。

未来需强化“职业教育+文化旅游”深度融合，构建“教学-体验-消费”闭环生态，方能持续提升项目竞争力。