宜宾市南溪区职业高中（以下简称“南溪职高”）作为川南地区职业教育的重要组成部分，始终秉持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学理念，致力于培养高素质技术技能人才。学校始建于1985年，历经四十余年发展，已形成集学历教育、技能培训、职业鉴定于一体的综合性办学体系。校园占地120亩，建筑面积5.8万平方米，现有在校生4200余人，开设电子技术应用、汽车运用与维修、现代农业技术等12个重点专业。通过深化产教融合、推进校企合作，学校毕业生就业率连续五年保持在98%以上，其中对口就业率达85%，为区域经济发展输送了大量实用型人才。

在办学特色上，南溪职高构建了“三元融合”人才培养模式，将课堂教学、实训操作、企业实践有机衔接。学校与五粮液集团、宁德时代等龙头企业建立深度合作，共建6个校内实训基地和8个校外实习工厂，实现“教室与车间、教师与师傅、学生与学徒”的三重角色转换。近年来，学校累计获得省级技能大赛奖项47项，全国职业院校技能大赛二等奖3项，其电子技术应用专业更被评为四川省中等职业教育特色专业。

硬件设施方面，学校配备价值3200万元的教学设备，建有智能制造实训中心、新能源汽车维修实训室等23个专项实训场所。师资队伍中，“双师型”教师占比达68%，其中省级骨干教师12人，企业兼职教师45人。通过实施“名师工作室”计划，已培养出市级技术能手9人，形成“专业带头人+骨干教师+青年教师”的梯队结构。

一、师资力量与教学团队建设

数据显示，南溪职高师资规模三年增长16.8%，高级职称比例提升8个百分点，双师型教师占比增幅达16%。通过实施“青蓝工程”和“企业实践计划”，教师团队结构持续优化，2023年新增市级教学名师3人，企业实践周期达标率提升至92%。

二、专业设置与产业匹配度分析

专业布局紧密围绕宜宾“8+2”产业体系，2023年新增新能源汽修、智能养老两个专业方向。通过引入企业课程标准，开发《白酒品控实务》《锂电池制造工艺》等12门特色校本教材，实现专业链与产业链的精准对接。

三、教学设施与实训条件对比

近三年累计投入2800万元用于实训基地升级，与奇瑞集团共建的“智能网联汽车实训中心”配备价值560万元的实训设备。通过校企共建模式，建成“五粮液酿造工艺实训室”“宁德时代电池检测实验室”等特色实训场所，设备更新率达75%。

四、就业质量与职业发展追踪

2023届毕业生初次就业率为98.3%，平均起薪达4200元/月，较五年前增长37%。就业群体中，进入规模以上企业占比从61%提升至78%，岗位与专业相关度提高至89%。通过建立“职业生涯跟踪系统”，对近三届毕业生调查显示，三年内晋升管理层比例达24%，自主创业率稳定在6%左右。

五、校企合作模式创新实践

• 订单培养：与12家企业签订“冠名班”协议，年培养规模超600人
• 工学交替：实施“1.5+1.5”分段式教学，企业实践时长增至8个月
• 大师工作室：引进企业技术总监9人，共建技术创新平台3个
• 股权合作：与本地企业合资成立产教融合公司，年产值突破2000万元

特别是“五粮液酿造学院”项目，开创“非遗技艺+现代职教”新模式，培养传统酿酒技师126人，相关成果获省级教学成果一等奖。

六、技能竞赛与创新能力培育

学校构建“岗课赛证”融通机制，将竞赛标准融入日常教学。2023年学生获发明专利授权7项，其中“智能酿酒温控系统”被五粮液集团采纳应用。通过“创客空间+孵化器”模式，孵化学生创业项目17个，创造就业岗位89个。

七、社会服务与文化传承

年开展职业技能培训超5000人次，为五粮液、蜀南竹海景区等提供定制化培训。依托现代农业专业群，建成“长江花椒种质资源库”，推广种植技术惠及农户300余户。开发《川酒文化》《竹工艺制作》等非遗课程，年培训非遗传承人40余名，相关成果入选教育部职业教育非遗传承典型案例。

八、发展瓶颈与突破路径

• 生源质量：中考录取分数线低于普通高中35分，优质生源流失率达21%
• 资金压力：实训设备更新资金缺口年均800万元，企业捐赠稳定性不足
• 师资瓶颈：企业高端技术人才兼任教师留存率仅48%

对此，学校提出“三维突破”策略：构建“中高职贯通培养”体系提升吸引力；设立产业基金解决资金问题；推行“旋转门”机制促进校企人才双向流动。2024年计划启动“数字工匠”培育工程，重点建设工业互联网、人工智能等新兴专业。

面向“十四五”发展新局，南溪职高正加速推进职业教育现代化进程。通过深化“政行企校”四方联动机制，学校在专业建设、人才培养等方面取得显著成效。未来需进一步破解体制机制障碍，强化数字化转型，方能在新时代职业教育改革浪潮中实现高质量发展，为区域经济转型升级提供更强人才支撑。