万源市第二职业高级中学校（以下简称“万源二职中”）作为川东北地区职业教育的重要组成部分，始终秉持“以就业为导向，以技能为核心”的办学理念，致力于培养适应区域经济发展需求的高素质技术技能人才。学校依托万源市资源禀赋与产业特点，构建了以现代农业、智能制造、信息技术为骨干的专业体系，形成“产教融合、校企协同”的育人模式。近年来，通过深化教育教学改革、强化实训基地建设、推进“1+X”证书制度试点，学校在人才培养质量、社会服务能力、就业对口率等方面取得显著成效，成为川陕渝结合部职业教育改革的标杆院校。

一、办学定位与发展历程

万源二职中始建于1984年，历经三次重大转型：1998年由普通中学改办职业教育，2012年获批省级重点中等职业学校，2020年入选四川省“双示范”建设计划。学校锚定“服务成渝双城经济圈、助力秦巴山区振兴”目标，形成“升学有基础、就业有优势、创业有本领”的多元发展路径。截至2023年，开设12个专业大类，全日制在校生规模达3200人，毕业生就业率连续五年保持在98%以上。

二、专业建设与课程体系

学校构建“产业需求导向型”专业动态调整机制，重点打造现代农业技术、汽车运用与维修、计算机应用三大核心专业群。其中，现代农业技术专业与本地龙头企业共建“校中厂”，实现教学场景与生产场景无缝衔接；汽车专业引入德国“双元制”模式，课程模块化覆盖率达75%。近三年新增老年服务与管理、电子商务等新兴专业，专业设置与区域产业结构匹配度提升至92%。

三、师资队伍与教学改革

学校实施“双师素质提升工程”，通过“高校研修+企业实践”双轮驱动，培养省级名师3人、市级骨干教师18人。2023年数据显示，“双师型”教师占比达76%，较2019年提升28个百分点。教学改革方面，开发活页式教材12套，建成省级精品课程4门，推行“岗位引领、项目驱动”教学模式，学生技能竞赛获奖量三年增长150%。

四、产教融合与校企合作

学校与达州经开区、万源市工业园共建“政校行企”四方联动机制，牵头成立秦巴山区职教联盟。重点案例包括：与四川锂钾科技公司共建“锂电材料实训中心”，实现“车间即课堂”；与京东物流合作开展“现代学徒制”试点，年输送实习生超200人。目前，校企合作企业达47家，共建校外实训基地23个，订单班覆盖率达65%。

五、学生发展与社会服务

近三年毕业生升学率稳定在45%左右，其中通过单招考试进入四川职业技术学院等高职院校比例达78%。就业方面，本地就业占比62%，对口率89%，平均起薪较区域平均水平高15%。社会服务层面，年开展职业技能培训超5000人次，承接万源市“雨露计划”等扶贫项目，助力300余名建档立卡贫困户实现技能脱贫。

六、基础设施与信息化建设

学校总投资1.2亿元的新校区于2022年全面投入使用，建有智能制造实训中心、智慧农业大棚等高标准实训场所。信息化方面，建成“5G+智慧校园”平台，开发专业教学资源库8个，虚拟仿真实训系统覆盖6个专业。生均教学设备值从2019年的6800元提升至2023年的1.2万元。

七、区域贡献与辐射效应

作为秦巴山区职业教育枢纽，学校为达州、安康、汉中等地输送技术人才近万人。牵头制定的《川陕渝结合部中职学校教学质量标准》被三省（市）12所职业院校采纳。疫情期间开发的“秦巴云课堂”惠及周边7县2万余人次，获评四川省社区教育特色项目。

八、挑战与优化方向

当前面临产业升级加速与师资结构不均衡矛盾，需加强人工智能、新能源等领域师资引进。同时，需深化“三教”改革，破解实训设备更新滞后难题。未来拟推进“中高职贯通培养”项目，探索“学历证书+职业技能等级证书”融通机制，力争五年内创建国家级示范性中等职业学校。

万源市第二职业高级中学校通过精准对接区域产业链、创新育人模式、深化产教融合，已发展成为具有鲜明山地特色的职业教育高地。其“专业集群化、培养个性化、服务区域化”的实践路径，为同类院校提供了可资借鉴的改革样本。随着新一轮职教改革深入推进，学校正朝着“西部知名、全国有影响力”的职业学校目标稳步迈进。