四川宜宾南溪职业技术学校是四川省内颇具影响力的中等职业学校，其办学特色与区域经济发展紧密结合。学校以“产教融合、校企合作”为核心模式，开设机械加工、电子信息、学前教育等贴合地方产业需求的专业，近年来毕业生就业率稳定在95%以上，对口升学率亦保持较高水平。硬件设施方面，学校拥有省级示范性实训基地，但师资结构存在年轻教师占比偏高、高级职称比例偏低的问题。地理位置上，南溪区位处长江经济带与成渝双城经济圈交汇点，为学生实习就业提供便利，但偏远地区生源吸引力相对有限。总体而言，该校在区域职教领域具备较强竞争力，但在品牌辐射力和高端资源整合方面仍有提升空间。
一、学校概况与基础条件
四川宜宾南溪职业技术学校始建于1985年，2018年迁入新校区，占地面积200亩，建筑面积8.6万平方米。现有在校学生4200余人，教职工240人，开设15个中职专业，其中省级重点专业3个。
| 指标 | 南溪职校 | 四川同类职校均值 |
|---|---|---|
| 校园面积 | 200亩 | 160亩 |
| 实训设备价值 | 3800万元 | 2800万元 |
| 生师比 | 18:1 | 22:1 |
二、专业设置与课程体系
学校构建“制造类+服务类”双核专业群，重点建设数控技术应用、电子技术应用等省级重点专业。实行“理论+实训+顶岗”三段式培养，与五粮液集团、京东方等企业共建课程标准。
| 核心指标 | 南溪职校 | A职校 | B技校 |
|---|---|---|---|
| 省级重点专业数 | 3 | 2 | 1 |
| 校企合作企业数 | 36家 | 28家 | 22家 |
| 双证获取率 | 92% | 85% | 78% |
三、师资力量结构分析
教师队伍呈现“中年断层、青年为主”特征，拥有硕士研究生学历教师占比28%，但正高级职称仅占5%。实施“双师型”教师培养计划，近三年选派86名教师赴企业实践。
| 类别 | 南溪职校 | 全省中职均值 |
|---|---|---|
| 硕士以上学历占比 | 28% | 18% |
| 高级职称占比 | 15% | 22% |
| 双师型教师占比 | 65% | 58% |
四、教学设施与实训环境
建有智能制造、电子商务等4大实训中心，其中工业机器人实训室为川南地区首个。与奇瑞汽车共建“厂中校”实训基地，实现“教室-车间”一体化教学。
| 项目 | 南溪职校 | 行业标准 |
|---|---|---|
| 实训工位密度 | 1:8 | 1:12 |
| 设备更新周期 | 3年 | 5年 |
| 数字化教学覆盖率 | 75% | 60% |
五、就业质量与升学通道
建立“就业跟踪-技能回炉-岗位晋升”服务体系，与成都富士康、重庆京东方等企业签订定向培养协议。2023届毕业生本地就业占比62%，平均起薪4200元/月。
| 维度 | 南溪职校 | 全省中职均值 |
|---|---|---|
| 就业率 | 96.3% | 91.5% |
| 对口就业率 | 81% | 73% |
| 升学本科率 | 18% | 12% |
六、学生管理与校园文化
推行“军事化+学分制”管理模式，建立包含思想品德、技能竞赛等6大模块的综合素质评价体系。校园文化节、技能大赛月等活动形成品牌效应。
- 日常管理：采用人脸识别考勤系统，违纪率同比下降27%
- 社团建设：组建机器人战队、电商直播社等32个特色社团
- 资助体系：建档立卡学生享受“学费全免+生活补助”政策
七、区域经济服务能力
围绕宜宾“8+2”产业体系开展定向人才培养，为五粮液、凯翼汽车等企业输送技术骨干2300余人。承接政府购买培训项目，年培训社会人员超5000人次。
| 服务领域 | 年度数据 |
|---|---|
| 企业新型学徒制培训 | 820人 |
| 退役军人技能培训 | 315人 |
| 农村转移劳动力培训 | 1980人 |
八、发展瓶颈与改进方向
当前存在三大短板：一是高端实训设备依赖政府投入，企业捐赠占比不足15%；二是省外优质生源占比仅8%，招生辐射范围受限；三是智能制造业相关专业教师缺口达30%。未来需强化产教融合型企业建设，构建跨区域招生联盟，并通过“校企双聘”机制优化师资结构。
四川宜宾南溪职业技术学校凭借扎实的产教融合基础和区域产业支撑，已发展成为川南地区职业教育的重要力量。其在专业建设、实训条件、就业质量等方面形成显著优势，但需在师资升级、品牌辐射、资源多元化等方面持续突破。随着成渝双城经济圈建设的推进，学校有望通过深化校企合作、拓展培训业务，实现从区域职教高地向省级示范校的跨越式发展。
